一种劳资关系理论的新探索：劳资关系周期理论(3)
2017-03-09 01:00
导读：末期：还是构建***劳资关系的关键时期。要通过对影响双方劳资关系构建的各因子的公道把握和控制，使得离职员工仍然能给企业带来效益。这一时期企业
末期：还是构建***劳资关系的关键时期。要通过对影响双方劳资关系构建的各因子的公道把握和控制，使得离职员工仍然能给企业带来效益。这一时期企业可以通过经济补偿给与员工安抚。此外，还可以通过雇主与离职员工面谈，帮助离职员工再就业等形式，维持良好的劳资关系。
四、结论
***的劳资关系是企业进步核心竞争力的关键，也是企业的无形资产。本文正是通过提出劳资关系周期，根据每一阶段的不同特点和关键因素构建相应模型，从而给出企业的应对措施。在真正实施过程中，需要劳方和资方不懈的努力，需要构建公道的劳方、资方、政府三方协调机制。可以看出的是《劳动合同法》始终贯串劳资关系周期始末，因此严格履行《劳动合同法》成为企业构建***劳资关系的“基石”。企业还可以通过风险防范机制，来预防劳资关系的恶化。恰逢《劳动合同法》实施，企业可以以此为契机，平滑过度，把***适应的新规则，看成挑战，打造良好雇主品牌。
劳资关系周期理论第一个周期分析完成以后，需要进一步研究接下来的周期与第一周期的关系，以及随着周期的递进对效益产生的影响和企业应对策略，以完善劳资关系周期理论。
