论西部高校人力资源和谐管理的构建(3)
2017-03-21 01:02
导读：3.从文化层面上，西部高校需要进一步加强校园文化的建设力度。高校是一个文化组织，其自身具有的丰富文化内涵使它在社会中具有独一无二的文化形象
3.从文化层面上，西部高校需要进一步加强校园文化的建设力度。高校是一个文化组织，其自身具有的丰富文化内涵使它在社会中具有独一无二的文化形象。西部高校在长期的发展过程中逐步形成了为广大师生共同认同的价值观念、集体精神、道德伦理、行为规范和思想意识，进而积淀为西部高校独具特色的校园文化。优秀的校园文化不仅能起到净化校园环境、增强高校凝聚力的目的，而且对于人力资源的和谐管理也具有一定的促进和保障作用。过去，我们在校园文化建设方面，主要强调校园文化对学生身心健康发展的引导作用，忽略了校园文化建设对高校人力资源和谐发展的作用。其实，在地域环境恶劣、经济发展落后的西部地区，高校之所以能吸引和保留一大批优秀的人才，除了经济和政策因素外，在一定程度上得益于西部高校的文化氛围。西部的大部分高校历史厚重、文化积淀深厚，已经形成的文化氛围、学术氛围和道德氛围有利于人才的成长和发展，有利于优秀人才潜能的发挥。正因为如此，西部高校人力资源的和谐管理还必须注重自身的文化建设，积极利用已有的文化优势，
吸引、保留、激励、培训与开发所需求的人力资源，把优秀的人才吸引到西部高校中来，并采取一系列措施使他们能够安心在西部工作，调动他们工作的主动性、积极性和创造性，培养高效率、高素质、全面发展的优秀人力资源队伍。
总之，高校人力资源和谐管理是一项系统的工程，需要西部高校根据各自的发展实际，依据和谐理论的基本思想和基本方法，从思想层面、制度层面和文化层面上来分析和研究存在的不足，采取有效措施促进人力资源管理系统和谐，进而实现高校整体和谐发展的目的。
（转载自http://zw.nseac.coM科教作文网）
参考文献：
[1] 李靖坤.西部高校稳定人才队伍的对策研究[J].新西部,2007,(6)
[2] 李尚益.论高等学校和谐校园的构建[J].中国成人教育,2007,(6):14.
