试论大学生就业难的原因及对策
2017-09-19 06:10
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摘要:近年来,中国高校生数量逐年增多,生面临严峻的形势,加之当前金
摘要:近年来,中国高校生数量逐年增多,生面临严峻的形势,加之当前金融危机的影响,生的受到前所未有的挑战,生在后能否顺利,已成为全社会普遍关注的热点问题。生难既有社会原因、政策原因,也有生自身的原因。解决生难的问题事关生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和生共同的努力。
关键词:生;;原因;对策
曾几何时,被誉为“天之骄子”的生找时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对却眉头紧皱。以2006—2007年生情况为例,2006年中国生30%没有找到,就是有120多万生在离校时还没有,2007年有100万左右生未实现,加以中国数以万计的民工和下岗再人员,即便政府每年提供900万的机会,还是不能较好地解决问题。总的来说,生的前途不容乐观。
一、生难的原因
1.生结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2010年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对生产生一定影响。”[1]出现了生数量急剧增长,而岗位增长缓慢,经济高增长与增长脱节的困难局面。
其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校生的快速增长。“2002年全国普通高等学校生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对生的影响是巨大的,生也从精英化走向了大众化。”[2]
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第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多未能有效,即使处于失业状态也不愿去西部地区。在西部地区,却存在大量的岗位找不到生。
2.生自身存在的问题所带来的难。首先是生不合时宜的职业价值取向和观念是造成生难的重要原因。生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代生状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”[3]其次,生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多机会。另外,生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。
3.用人单位盲目设置的各种条件带来的难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求者二至三年的经验,许多生往往因缺少实际经验而难以落实。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。
