上市公司经营者团队内部薪酬差距的有效性分析(2)
2017-08-04 03:46
导读：本文把2004年薪酬差距最大的20家公司和薪酬差距最小的20家公司以及相应的净资产收益率(ROE)列示如下(见表－3)。 通过计算发现薪酬差距最大的20家公司的
本文把2004年薪酬差距最大的20家公司和薪酬差距最小的20家公司以及相应的净资产收益率(ROE)列示如下(见表－3)。
通过计算发现薪酬差距最大的20家公司的平均净资产收益率是10．27％，远远高出薪酬差距最小的20家公司的平均净资产收益率一12．85％，且从表中我们可以看出，薪酬差距与净资产收益率的大小基本呈正比例变化。在薪酬差距最大的20家公司里，地处广东的有8家，占40％，他们分别是科龙电器、中集集团、丽珠集团、万科A、中信证券、招商银行、深高速和美的电器，其中前10名中就有4家，可见广东的薪酬差距较大。而薪酬差距最小的20家公司从地域分布来看，大都分布在经济欠发达的中西部和东北地区，因此薪酬差距也表现出地域特点。通过统计发现，薪酬差距按省份排名排在前5位的依次是广东、北京、浙江、广西、上海；排在后5位的省份依次是青海、宁夏、西藏、甘肃、黑龙江。从这个统计可看出，薪酬差距排在前面的基本上是经济较发达的地区，而薪酬差距较小的省份其经济基本上都比较落后。同时，上市公司经营者内部薪酬差距还表现出行业差异。薪酬差异最高为金融保险业，其均值高达46．10万，处于各行业之首；医药生物制品业和纺织
服装皮毛业位居二、三名，其经营者内部薪酬差距分别为16．07万和15．60万；薪酬差距均值最小的三个行业依次是采掘业、传播与文化业和
化学塑胶塑料业。从收益上来看，经营者内部薪酬差距均值排在前面的行业整体收益情况皆优于排名靠后的行业。
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财务困境上市公司治理失败的实证研究
对集团客户关联交易信用风险监管现状与制度成因的分析
