美加银行业股票期权计划的实施及启示(3)
2017-09-04 05:49
导读：四、股票期权计划的局限性 股票期权计划以公司不需付出成本即可有效的激励员工，特别是高层管理人员为公司工作的积极作用，协调了职业经理阶层和
四、股票期权计划的局限性 股票期权计划以公司不需付出成本即可有效的激励员工，特别是高层管理人员为公司工作的积极作用，协调了职业经理阶层和股东之间的利益关系，对稳定银行的高管人员和高级专业人员，起到了很好的作用。据美国富利银行（ FleetBoston Bank）资料，该银行每年员工变动（turnover）的频率为28％（其他银行的员工流动比率也大致相同，由此比例可见美国银行业市场的竞争是何等激烈）。如果没有股票期权计划，这个比例会更高，并且高管人员更难稳定。但是，这种制度安排也同样有其自身的局限性。这种局限性主要表现在四个方面： 其一，整个期权计划的核心和有效性是建立在股票价格上升基础之上的，并且寄希望于“公司授予员工期权
