人力资本产权化对公司财务的创新要求(2)
2017-10-07 05:26
导读：三、基于人力资本的财务前瞻 结合人力资本产权化的背景和制度创新的要求，借助于现有的人力资本，按照公司财务治理的客观，构建基于人力资本产权
三、基于人力资本的财务前瞻 结合人力资本产权化的背景和制度创新的要求，借助于现有的人力资本，按照公司财务治理的客观，构建基于人力资本产权化的财务理论与实务范式，有利于人力资本的，也有利于有效地开展人力资源的价值治理，密切公司财务治理，会计及人力资源治理的关系，使三者各有其治理职能定位并形成有机的职能协调，这是公司财务研究的新课题。展看未来的财务范式，其创新意义体现在：未来的公司财务理论范式和实务制度不再是以物力资本为唯一的剩余收益分配主体，而是一个以物力资本所有者和人力资本所有者双重产权主体参与剩余收益分配，以物力财务资源和人力财务资源即广义财务资源为治理对象的创新范式，一系列基本财务观念的变化和财务基本理论的发展将在此基础上展开。 首先，从财务资源观来看，面对新的经济条件下财务环境的变化，财务资源的内涵和外延需要作相应的拓展，人力资本要实质性地纳进财务理论研究的范畴和财务治理实务的视野。在财务资源等基础概念的理解上要有新的突破，把财务治理的对象从狭义的财务资源——资金，拓展为广义的财务资源——物力财务资源和人力财务资源。 其次，从财务职能治理创新来看，在新经济条件下，财务治理的需要超越资金治理，把人力资源的价值治理和人力资本治理纳进财务职能治理，并在人力资源治理部分与财务治理部分之间进行相应的职能协调。人力资源的治理应明确分工，如人力资源部分专门进行人力资源的引进、培训、岗位设计和优化等事务性治理，而把人力资源价值治理的职责赋予财务职能部分。 再次，从财务的手段创新来看，财务部分要进行人力资源的价值治理，需要发展新的财务治理。比如，把治理中的激励方法系统地引进财务治理，使其有效地协调企业与不同财务主体之间的关系，尤其是要注重激励企业核心人力资源，充分发掘企业人力资源创造价值的潜能。「」 [1]张丹。人力资本要素确立的财务思考[J].现代会计，2002，（5）。 [2]兰艳泽。论财务治理的泛资源观念[J].当代财经，2002，（12）。 [3]阎达五，徐国君。人力资本的保值增值与劳动者权益的确立[J].会计研究，1999，（6）。 [4]张兆国。知识经济的财务治理创新[J].会计研究，1999，（3）。 [5]仲文。试论人力资本理论与的几个[J].会计研究，1999，（6）。 [6]善平。知识型企业的知识资本和财务报告[J].会计研究，1999，（5）。 [7]魏杰。论企业治理结构中的人力资本机制[J].福建论坛，2002，（11）。
