电力企业财务职员素质题目(2)
2017-11-24 04:06
导读：（二）不足 1. 实践经验少，财务基础工作欠缺 与此同时，从工作实践上讲，这支财务队伍当中有相当部分职员没有经历过手工记帐，没有经历过大量的财
（二）不足
1. 实践经验少，财务基础工作欠缺
与此同时，从工作实践上讲，这支财务队伍当中有相当部分职员没有经历过手工记帐，没有经历过大量的财务基础工作，使其对原始的会计凭证、会计档案治理工作熟悉不足，这是财务队伍年轻化的不足，我们还要继续老财务职员的优良传统，在会计电算化的背景下重申会计基础工作的重要性，并采取切实有效的夯实措施。电力企业财务工作除了日常的本钱核算以外，还涉及工程治理、资产治理、纳税筹划、资金治理等，这些专业里面都有大量的合同、文件、技术数据，银行资料，都需要专门治理。
2. 后续教育不足
从社会层面来看，财务工作因其工作性质日常化，模式具有相对固定性，财务职员被固定在特定的岗位上，接受外部信息较少，后续教育都显不足。电力企业财务职员固然这些年文化程度大大进步，但是面对财务准则不断修订，新的税收政策不断调整的经济发展环境，广大财务职员还是总感到跟不上形势，这就是没有及时加强后续教育所造成的。
3. 工作压力较大
长时间伏案工作、工作量大、沉醉于日常事务，相当一部分财务职员感受压力较大。调查显示，财务职员在众多压力源中，工作压力居首位，工作强度次之，属经常性感受工作压力；面对工作压力，八成以上财务人通过自我调节方式减压。电力企业财务职员同样具有以上症状，日常工作量大，业务工作不断改革创新，会计知识更新快，新的政策法规不断出台，还要面对社会上的会计职称、注册会计师、注册税务师等，作为这一专业职员，考试又给工作以外增添了很多压力。
三、进步电力财会职员素质的途径
电力企业内部正在加强财务治理信息化建设步伐，目的是在进步效率、降低本钱、健全电价机制、优化资源配置等方面有所改进和突破，这对电力企业今后起着至关重要的作用，为塑造电力企业财务职员高素质形象，为此提出以下有效的转变途径。
（科教范文网 fw.nseac.com编辑发布） （一）树立创新意识，强化终身的理念
知识引起经济的巨大变化，对系统的很多方面产生，会计的基本假设有了变化，会计核算的重心发生转移，会计计量模式得以改进等等，这时需要有高度适应力的会计职员，同时也需要他们的不断创新的意识和能力。无论走到哪里都需要创新思维来适应环境，适应潮流，树立创新思维已经是毋庸置疑的了。
知识经济，知识淘汰速度加快，学习不再是人生某一阶段受一次性就一劳永逸的事情。终身学习成为社会和国民的共同目标，也是会计职员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应工作的需要。“活到老，学到老”这是一句俗语，终身学习理念也刚刚兴起没多久，就是由于伴随着知识半衰期的缩短，自学校毕业后若不继续汲取新知，则在校所学知识很快成为过期，或者知识根本就不够用。知识的提升量与资讯化有密切相关，知识的增加量与时间呈反比，因此，终身学习确有实在质上的必要，电力企业财务职员欲适应未来的会计工作，终身学习的理念必须树立。
（二）加强会计职员职业道德教育和会计基础工作建设
会计职业道德，是财会职员从事财务工作应当遵循的行为规范，是正确处理国家、集体、个人三者之间利益分配关系并使其相互协调的行为准则。强化职业道德教育，主要包括：爱岗敬业、尽职尽责；依法办事、客观公正；自尊自爱、廉洁清正；精打细算、严谨务实；老实取信、守旧秘密。这是避免会计信息失真的基础。真实、相关是会计信息的基本标准。会计准则赋予会计职员的灵活性越大，就越需要有良好的职业道德。尤其是当法规无明确规定时，会计职业道德的作用就在于促使企业及会计职员自觉抵制各种利益***，并且不受权势和偏见影响，确保判定所产生的会计资料能客观、真实地反映会计主体的财务状况和经营成果。由于会计职业道德的实檀越要靠会计职员内心道德 感和职业良心，而不是受制于外力，所以加强会计职员职业道德教育就成为一项重要的使命。
