顺应趋势 提升财务运行机制水平(2)
2017-11-29 01:13
导读：四、财务运行机制的新要求 首先，围绕财务治理目标的新趋势，企业在财务运行机制中应采取更加灵活多样的激励机制，如员工持股、利润分成、高层治
四、财务运行机制的新要求 首先，围绕财务治理目标的新趋势，企业在财务运行机制中应采取更加灵活多样的激励机制，如员工持股、利润分成、高层治理职员股票期权以及灵活的福利制度等，增加员工对企业的认同感。同时，应更有效利用政府法规、审计、顾客评价等，多层次、多角度地完善财务运行的约束机制，这样既能促进企业总体利益的最大化，又有利于调和相关利益主体分享利益的矛盾冲突。 其次，财务运行机制的新要求还包括创新财务评价体系，一是进一步拓展传统的财务指标体系，二是增加对知识资本等无形资产的财务评价。近年来被提出的评价指标有附加值、自由现金流量和市场附加值等。经济附加值即是企业税后利润与债务资本本钱和权益资本本钱的差额，它是一个静态指标，测算企业过往年度的经营成果，以分析经营者经营企业的得失，促使经营者千方百计用较少的资本做更多的事。自由现金流量即是一个营业周期内债权人获得的利息和股东获得的运营现金流减往企业当期的投资总额，是一个动态指标，反映企业在经营期间实际的资金实力；它与经济附加值相结合能较好地评价企业的整体经营状况，有助于围绕资本增值，实现资本的最优配置。市场附加值即是是企业价值（公司市场股价总值）与全部投进资本的差额，主要用来衡量上市公司市场价值与公司账面价值的差额，反映市场对公司远景的评价。 再次，切实进步财务职员的素质。一是财务职员应加强对本企业生产工艺流程、贸易特点的。脱离生产贸易的实际往执行制度只能产生教条的会计报表，不能反映真实的信息；不了解本企业的工艺流程以及经营业务，也是不可能真正落实会计准则中的适用性、重要性、相关性等准则。一个合格的财会职员应该对自己企业的每个经营环节有一定的敏感性，对每个财务数据的形成根源了如指掌，而不是把财务指标当作一道抽象的
数学题答案；只有知其所以然，才有能力往开发更广泛的信息来源，表露更有效的信息。二是财会职员应加强素养的培养。不仅要精通会计法、税法，还应学习与本企业经营活动有关的其他法律知识，这有助于在核算中监控企业经营活动的正当性和法律风险。三是财务职员应具备一定的IT知识。随着财务治理体系的信息化发展，财会工作必然要进一步凭借IT技术连接内外部信息的传输和应用，使财务治理流程同步于业务的发展。财会职员应在把握会计软件一般操纵的基础上，配合利用IT技术进行指标设计、信息整合、资源规划、经营猜测、战略决策的新型财务治理要求。 总之，财务职员不仅应熟悉本专业的特征，更要通晓其他与企业经营相关领域的知识，具有开阔的思路、敏锐的洞察力，否则就难以充分地提升财务会计治理在企业经营中的作用，确保财务运行机制健康有序地进行。
