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跨国公司社会责任的概念框架(3)

2017-12-01 03:05
　　
　　四、概念框架
　　
　　新的概念框架是以跨国公司与一般企业间存在本质差异的维度为基准构造的。从跨国公司微观层面分析，按跨国化战略分析维度跨国公司可划分为国际化（international）、多国化（multinational）、跨国化（transna-tional）、及全球化（global）四个类型，不同类型战略意味着其相应的社会责任之间存在着差异，国际化将母国社会责任的理念和实践，毫无修正并常常不计效果地输出到他国；多国化意味着强调社会责任的灵活性和适应性；跨国化是基于共同的社会责任基本理念但并非遵循完全一致的规则与实践；全球化则倾向于确立社会责任一般的指导准则。这一分析维度事实上揭示了跨国公司与一般企业在社会责任方面的本质差异。从更为普遍的宏观层面分析，根据跨国公司生存空间的性质分类，跨国公司社会责任的概念框架是由跨国公司母国（home country）的社会责任跨国公司东道国（host coun-try）的社会责任、及跨国公司国际层面（international）的社会责任三个不同但相关的概念所构成（图1）。这一新的概念框架与微观层面的分析维度存在着一定的关联性和对应性，所推演的结论是一致的，突出了跨国公司的特质性。
　　　跨国公司社会责任的概念广义上讲是指由三个概念共同构成的概念框架，狭义上讲是特指跨国公司在东道国的社会责任。跨国公司母国的社会责任是指其对总部所在国的社会责任，由于跨国公司只是企业的一种特殊形式及其具有母国属性，所以无论其经营的范围和导向是国内的还是国际的，在本国与一般企业社会责任概念并无本质区别。跨国公司东道国的社会责任是指跨国公司在总部以外其他国家版图内的社会责任，尽管理论上讲，一般的企业社会责任概念同样适合于东道国，但是，由于跨国公司的母国属性以及各东道国之间差异巨大，因此这一概念应用于东道国会诱发一些特殊的问题和反应，尤其是发达国家的跨国公司在发展中东道国的社会责任。跨国公司国际层面的社会责任是指跨国公司作为一个有机的经营系统在超越一国疆界层面的社会责任，这一层面特指国家层面之上面临的一般性问题，这些问题源自跨国公司内部一体化与跨越国家疆界之间的冲突。跨国公司作为“世界公民”（GlobalCitizen），其生存的边界为“全球共同体”，而同时其本身又是一个有机的整体，由此在社会责任方面必然会面临系统性（一致的社会责任理念、制度或守则在全球范围的适应性推行）、协调性（社会责任与公司战略、管理风格、管理职能之间的契合性）和共生性（全球和区域正式组织、非政府组织所制定的规则，以及各国或部分国家共同关注的问题）的挑战。
　　跨国公司社会责任的概念框架奠定了理论研究的基础，三个概念的异同点比较标示出研究重点与差异。跨国公司社会责任相关的三个概念既存在共同点也有所区别，其共同点是，都属于企业社会责任的范畴，因此所定义的概念属性是一致的，并且责任主体均是跨国公司。但是，三个概念在概念范畴、适用空间、影响变量、研究视角、研究重点等方面存在区别（表1）。跨国公司在母国的社会责任通常应以国内或国际化视角分析，与一般的企业社会责任研究是一致的，而由跨国经营所产生的特殊问题则可归类于国际层面，一般企业社会责任的研究文献数量众多。跨国公司国际层面的社会责任研究与全球化和跨国化研究视角相近，对于企业跨国化经营微观层面具有重要的指导意义，同时也有助于揭示跨国公司东道国的社会责任形成的内在机制，这一方面的研究文献更多地是从跨国公司角度展开的。跨国公司东道国的社会责任研究与多国化研究视角有一定的重合，我国相关研究主要集中于跨国公司东道国的社会责任方面。中国是世界上最大的发展中受资国，外资经济已成为中国经济的重要构成部分，因此，研究跨国公司在东道国或在华的社会责任具有重大的理论和实践价值。有关其他东道国的研究文献对于研究跨国公司在华的社会责任具有重要的参照系价值。