有人说，提高工资也要看 企业 的承受能力。当

有人说，提高工资也要看企业的承受能力。当企业承受不了的时候，提高工资就会“搞垮企业”。“现在接订单，一件产品的单价只有几分钱的利润了，怎么能再提高工资呢？”富士康说，一台苹果牌的手机市价500美元，可是苹果公司给我的加工费只有10美元。我只有这么点钱，怎么给工人加工资啊？真想不明白，10元钱了还敢接单，不是拿工人的工资赌博么！

   要知道，工资是有底线的。工资占企业成本究竟应该是多少？世界多数国家是50%，而中国还不到10%。

  怪不得许多企业流行一种怪病：工资低了闹工荒，工资高了闹破产。要知道，“用工荒”源自于“用工狠”。

而“闹破产”,不是因为工人涨工资,而是源自于管理层的高工资！

   看看世界平均值：企业管理层的工资是最低工资的5倍。国企高管层是最低工资的2倍，与公务员工资持平。而我国国企高管工资是最低工资的98倍。 钱都进了管理层的腰包，难怪乎，工人一提涨工资，企业就哇哇叫。

   “南海本田”四年累计给员工增加工资140多元,还说很合理。可是南海本田事件后，两年累计给员工加了1200多元,企业垮了吗？没垮！不但没垮，反而双方都认为劳动关系越来越和谐了。

   顺便指出，像近年温州、东莞的企业倒闭潮，与工人的工资有何关系？老板们拿钱抄房地产、放高利贷，亏大了，赖上工人涨工资了，我们怎么这么容易偏听偏信？

   倒是富士康脑子开了窍。找上游的老板（苹果公司）要钱给工人加工资。