摘要改革开放以后，以民营经济为核心地位的浙

2013-07-10 01:01

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摘要
改革开放以后，以民营经济为核心地位的浙江经济高速发展。本文研究的载体--中小制造业企业是浙江民营经济的一个重要组成部分。随着中国加入wto，经济全球化的大势下，市场竞争压力日益变大。这些中小企业由于自身的一些局限性以及人力资源管理的不利，生存空间越来越小。本文通过对国外已有的人力资源管理模式的研究，得出国外的人力资源管理一般通过人力资源的测评和科学配置，招聘和培训，激励制度，绩效考评等这几种手段来实施。并且，为了保持员工的阵容稳定性，国外相当一部分学者提出了员工终身制，以此来保证员工对企业的安全感和归属感。这一点在日本企业中表现得淋漓尽致。结合浙江企业的客观情况，借鉴适合这些企业的国外模式，对不适合的模式进行分析。特别是极不赞同员工终身制这一点，进而提出了建立企业文化和利用信息系统进行人力资源管理的观点。