随着计算机技术的飞速发展，计算机在 企业 中的

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业中的普及，信息化的管理对于一个企业来说必不可少，计算机化的企业管理有着无法比拟的优点——检索快速，操作简便，可靠新高，信息量大，成本低。人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动直接影响到企业的整体运作。员工越多、分工越细、联系越密切，所要做的的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。

企业人事管理系统，属于erp的一个部分。它是针对企业员工管理的现代化管理，主要包括对企业中员工信息的快速查询；企业员工信息的管理包括添加，修改，删除；企业员工的工资，考勤，评价的查询，以实现企业对员工资料的掌握，便于企业统计，分析和决策。企业人事管理系统，能够满足企业人事管理职能的基本要求，对操作人员的要求比较低，操作方便，并且可以保证人事数据的安全和准确，使企业人事管理工作系统化、规范化、自动化，提高企业人事管理的效率。

基于企业人事管理系统的需求分析，它的基本功能主要有：

（1）用户管理：管理系统操作人员，设置操作管理员登录系统的用户名和密码，提高系统的安全性。

（2）员工信息管理：完成企业对员工个人信息的管理及相关操作。管理员进行员工信息录入及更改，其中包括员工的基本信息，要求对这些员工信息可以进行新增、修改、删除操作，同时可以进行查询和浏览操作。该模块是人事管理系统的重点，用户可以通过该模块为企业建立一个比较完整的人事管理系统。

（3）考勤管理：考勤管理可以帮助公司完成时间管理，记录员工出勤时间和频率，为工资的界定以及人员的考核作参考，作为管理方面的分析依据。

（4）工资管理：工资管理可以查看每个员工的工作信息，为公司的财务管理提供可靠的依据。

（5）评价管理：设置对企业员工的评价，从各个方面来了解一个员工的工作能力，个人性格等等，通过评价管理可以使企业高层了解员工的情况，作为人事变动的依据。

人事管理系统的功能根据产品的不同是有所区别的，企业最好首先弄清楚自身的需求，在这个基础上寻找最为适合的人事管理系统。试用产品也是不可忽视的重要方面，与人事管理系统厂商签订合同之前一定要充分试用，最好让公司员工一起试用人事管理系统，只有充分试用才能真正了解产品，才能真正知道人事管理系统能否满足公司需要。