梅山矿业公司人力资源治理的实践与思考(1)(3)
2014-09-13 03:35
导读：3． 把握科学的治理方法，形成科学的治理模式。 首先，制订人力资源规划，明确人力资源治理所要达到的目标，做到有的放矢。其次，构筑高标准的信息
3． 把握科学的治理方法，形成科学的治理模式。
首先，制订人力资源规划，明确人力资源治理所要达到的目标，做到有的放矢。其次，构筑高标准的信息化治理平台，进步治理水平。再次，整合优化治理流程，跳出原有的一些不必要的束缚，形成符合企业要求的治理模式。最后，进步治理者的素质，高效的治理需要高素质的员工来完成。
参考文献：
1．（美）加里．德斯勒著．人力资源治理．
中国人民大学出版社，1999．
2．（美）托马斯．S．贝特曼等著， 王雪莉等译．治理学——构建竞争上风．
北京大学出版社，2001．
3．秦志华著．人力资源总监．中国人民大学出版社，2003．
4．张德主编．人力资源开发与治理案例精选．
清华大学出版社，2002．
