小农意识在中小企业人力资源治理的应用(1)
2014-09-30 01:39
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绪论：我国的中小企业自改革开放后迅猛发展，在国民经济增长、缓解
就业压力、增强地方经济实力和进步人民收进等方面都起着越来越重要的作用，甚至，还是我国大企业改革和发展的参照和依托。我国中小企业的主体是以少数有才能领导者支撑的乡镇家族企业，某种意义上可以说是家庭作坊的进化，小农意识在其中占统治地位。
何谓小农意识？很难精确解释，笼统的说，就是传统旧思想的延续，每个人或多或少都有点。
在中国想要混出个人样，很多时候懂得做人要比懂得做事更重要，简单的说就是要懂得自我定位，要天职，要知道什么是自己能做的什么是自己不能做的…
所以，本人以为将中小企业的人力资源治理当成我国人力资源治理领域的研究中心才符合我国的国情——外国的那套移植到我国大企业都水土不服；所以，研究在以少数领导者决定一切的中小企业中占统治地位的小农意识也是很有必要的，以下，列出本人一些粗浅的看法。
一、于企业决策层。1、人际策略：以之为鉴，以之精进。
2、工作方针：坚持愚民政策。
二、于人力资源工作者。1、人际策略：站在老板的对面就是错。
