本田企业文化的忧患意识和创新意识及鉴戒意义(2)
2014-10-29 01:13
导读：（1）建立公道化建议制度 经营者是靠人来进行，所以经营者要信任员工，实践“新的人性”。本田公司自1953年起就制定了公道化建议制度，凡优秀的公道
（1）建立公道化建议制度
经营者是靠人来进行，所以经营者要信任员工，实践“新的人性”。本田公司自1953年起就制定了公道化建议制度，凡优秀的公道化建议，本田公司不仅在精神上得到鼓励，还给予免费出国旅游的物质奖励。（2）设立员工设想工作室
本田公司鼓励员工可以“异想天开”，而给予员工一定的自由创造环境，其中员工设想工作室就是给普通员工提供了一个把设想具体化的平台。员工在不违反公司基本原则的条件下，可以按照自己的想法往开发、创新，并且在一定的范围内也许员工出错。
（3）培养具有创新意识和创新能力的优秀团队
现代化社会最需要的人才是既有创新意识又有创新能力的人才。为了发挥员工最大限度能力，公司不仅给创新员工提供资源和技术支持，还为创新员工提供必要的人手，同心协力共同往开拓创新。
本田倡导“为社会服务，为社会做贡献”的社会活动理念，让员工在思想上精神上感受挑战梦想的最高境界。
三、本田企业文化的鉴戒意义
本田文化一直夸大“喜び”（快乐、喜悦之意），本田文化赋予个人的是更多的职责和信心，这种方式有助于本田公司保持年轻和富有活力。同时在全球战略、产品概念以及可持续使用的资源等方面本田公司坚持走自己特色的道路，取得了令人瞩目的成功。
改革、开放以来，中国一直在加快有中国特色的社会主义经济建设。特别是近几年来，有一些中国企业已进军国际市场。但是相比之下，由于中国企业特别是中小型企业起步较晚，在企业文化定位和经营策略等方面还十分模糊，大部分企业在企业文化理论根据和规范实证方面缺乏必要的研究。员工还缺乏一定的自主学习、自主创新意识与自主创新能力以及综合运用与实践的能力，因此还不能完全适应现代化发展的需要。
（转载自http://zw.nseac.coM科教作文网）
加进WTO之后，中国面临着前所未有的挑战和竞争，企业生存、要发展一定要靠先进的经营理念和内涵丰富的企业文化，所以中国企业鉴戒优秀企业的文化的意义十分重大。
1．要根据自身的条件和环境创造出适合于自己的企业文化同时，在公道界定社会责任的基础上，积极塑造企业良好的社会形象，建立良好的公共关系，优化企业员工的创造环境，全面促进企业***发展。治理者要捉住多种机会，利用多种形式，从多个方面往激发员工的创新意识，使每个员工始终保持不断进取的精神，并充分挖掘和发挥他们的创新能力。
一个企业要培养一大批具有创新意识和创新能力的人才，就应该努力把企业建成学习型组织，让组织中的每个成员都把学习当作是工作的一个重要部分，并在实践中不断学习和检验新的知识和新的技能；此外，还应该通过有效的激励机制和规范来加强组织中每个成员的合作意识，以便充分调动每个人的创新欲，形成进步企业核心竞争力的强大协力，尽可能把员工培养成一专多能的、适合于当今社会需要的复合型、应用型人才。
2．要营造适合于人才潜能发挥的环境和企业文化。良好的工作环境是人才潜能发挥的润滑剂。经营者要为员工创造一个相互理解、精诚合作的良好***关系，从而使每个员工都能满腔热情地投进工作岗位上。也只有这样，才有利于员工最大限度地发挥自己的想象力和创造力，不断开拓创新。
3.要进步和发挥员工的创造力，就要适度地授权或放权，让员工在宽松、***环境中成长锻炼。这样不仅不会让员工放任自流，反而有利于培养员工的责任感、自信心、组织能力和处理事物的各种应变能力。
总之，企业文化是企业成长与发展的灵魂，企业文化必须让全体员工时时处处都感受到不学则落后的忧患意识，不断努力进步自身的创造力和价值，同时还要让员工清楚地熟悉到所承担的社会责任，这样既能为企业和社会创造财富，又能使自身在物质和精神层面上得到充实合进步。
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.Com编辑整理）
