广东民营企业人才发展题目与对策研究(1)
2014-11-25 03:00
导读：企业管理论文论文，广东民营企业人才发展题目与对策研究(1)在线阅读，教你怎么写，格式什么样，科教论文网提供各种参考范例：当今，国内外市场上日益加剧的竞争从根本上说是人才的竞争，吸纳、选择和保
当今，国内外市场上日益加剧的竞争从根本上说是人才的竞争，吸纳、选择和保存高素质人力资源是企业赖以生存和发展的基础，也是新时期企业变革图强的关键。对于目前广东民营企业来说，人力资源建设在不少企业、特别是中小型民营企业中并未真正引起高度重视，企业职员素质偏低还是一种普遍现象，它已成为制约企业持续发展的最大瓶颈。民营企业要进步自主创新能力，实现做大做强的目标，首先必须拥有一支高素质的人才队伍。特别是目前在超常规发展态势眼前，发展速度并不是衡量企业的唯一标准。所以，如何更有效地利用日趋成熟的发展环境，在承接国际产业转移和产业升级中，优化人力资源治理以强化核心竞争力，是广东民营企业在新一轮战略跨越阶段必须面对的首要题目。 一、广东民营企业人才发展主要题目 所谓民营企业人才是指在民营企业人力资源中具有较高教育水平，把握专门知识和技能的群体。根据中心组织部和国家人事部现行人才统计标准，在民营企业中指具有中专毕业学历以上职员或具有低级职称以上职员即是人才。广东民营企业在20多年的发展中，人才环境有所改善，人才结构有所优化，人才在经济社会发展中的贡献逐步明显，但也存在人才总量不足，人才层次不高，不少企业因人才不足或使用不公道而影响了自身的发展等题目。 1、当前广东民营企业人才严重不足，高层次人才奇缺 目前广东民营企业在全省的76.15万户企业中占了尽大多数，其中私营企业至2005年底已达44.9万户，占全省各类企业总数的58.96%。在这支庞大的民营经济队伍中，人才题目一直未能从根本上解决。占有关部分2005年底在全省各地选取部分有一定代表性的民营企业开展问卷调查的结果看，拥有大专以上学历的人数低于全省均匀水平。在接受调查的477户民营企业（共计18.2万名员工）中，每百名员工拥有大专以上学历15.3人，比全省法人单位19.3人（注：数据来自省统计局《广东省第一次全国经济普查主要数据（第一号）公报》）少4人。大专以上人才所占比例见表1。表1
