浅析政府促进自主创新的人才战略分析(1)(3)
2015-02-16 01:40
导读：六、政府要鼓励企业积极倡导学习型组织，以培养人才 学习型组织的治理理念是美国著名治理学家彼得，圣吉在《第五项修炼学习型组织的艺术与实务》
六、政府要鼓励企业积极倡导学习型组织，以培养人才
学习型组织的治理理念是美国著名治理学家彼得，圣吉在《第五项修炼学习型组织的艺术与实务》中提出来的。学习型组织是指培养整个企业的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力，而建立起来的一种有机的、高度柔性的、横向网络型的、符合人性的、能持续创新发展的组织。通过学习型组织的创建，为员工学习、进步构建一个好的基础平台，员工之间可实现知识共享。在学习型组织中的每个成员，摊出心中的假设，引导员工畅所欲言，自由交流，员工在开放交流中相互学习，相互鉴戒，相互促进，共同进步。学习型组织的建立也可促进显性知识的集成，隐性知识向显性知识转化。尤其隐性知识是组织极其宝贵的财富，但现实中难以挖掘，通过交流平台的搭建，员工在交流中相互传递知识，思想的碰撞会产生新的思想，新的观点，因而促使员工素质不断进步。学习型组织的创建是培养人才的捷径。
进步自主创新能力，需要知识作基础。创新需要形成良好的知识共享、相互促进的氛围。创新需要围绕组织的战略目标，发挥团队的共同聪明。因此，致力于创新的企业都要形成学习的氛围，努力把企业办成学习型组织，在良好的学习氛围中培植创新的活力。
