加强企业文化建设 实现企业全面发展(1)(2)
2015-04-12 01:11
导读：“员工为上”。一个企业要有活力，就要善于调动企业的第一资源：员工的能动性和群体成就感。为此就要不断进步员工素质，促进企业文化建设。一要进
“员工为上”。一个企业要有活力，就要善于调动企业的第一资源：员工的能动性和群体成就感。为此就要不断进步员工素质，促进企业文化建设。一要进步道德素质。首先要加强员工的理论学习，通过学习以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，使员工懂得应提倡什么，反对什么，什么应该做，什么不应该做，从而树立正确的思想道德观念。其次要积极开展各种健康向上的文化活动，让员工从中受到激励，进一步增强员工追求真善美的意识，养成社会公德、职业道德和家庭美德，树立正确的世界观、人生观和价值观。二要进步文化素质。创建学习型组织、打造学习型企业是进步全员文化素质的有效途径。企业应通过制定未来发展战略规划，把学习纳进到工作中，真正构建起一种员工人人潜心学习，共同追求进步的氛围，使学习成为企业文化建设的一个重要组成部分。三要进步技术素质。要求员工不仅要懂技术，而且要跟上技术发展的步伐，不断学习把握新技术，积极参与技术攻关和发明创造，大力开展技术革新改造活动，不断进步自己的技术水平，增强自主创新能力。
“客户为尊”。客户是企业的衣食父母，企业没有任何事情比客户的正当需求更为重要的了。企业生产的目的，是用以满足社会需求、即客户需求的。企业家不仅是经营企业，更重要的是“经营客户”。因此，企业文化建设，就要围绕着如何适应社会需求、如何解决好企业与社会的关系等题目，提升自己的经营理念，打造自身的经营文化，从而更好地“经营客户”。
“团队为本”。团队意识，是指一个群体为实现既定目标显示出的高度同心与同力的精神风采。假如一个企业散沙一盘或各行其事，那么，这个企业在市场上是不会有竞争力的。当前，应把培育团队精神作为建设企业文化的一项内容。培育团队精神，则需要在树立起对全体员工支配作用的群体价值观，治理者示范、关爱员工等方面花力气。
四、在鉴戒整合中发展企业文化，造就企业的开放发展
企业文化建设应当遵循“取其精华，往其糟粕”的原则,遵循继续优秀传统文化与大胆鉴戒引用当代先进治理思想相结合的原则，用与现代化相适应的时代视角来审阅企业自身的传统文化，经过认真科学的分析与筛选，严格审慎的过滤与提炼，使优秀的传统文化熔铸到现代企业文化之中往。对传统文化中影响生产力发展、影响职工积极性和创造性发挥等方面的已不适应社会和时代经济发展要求的内容，要果断摒弃；对那些能促进企业生产力发展、有利于进步企业在市场竞争中应变能力等具有现代意识的积极因素，则要继续下来并发扬光大。
先进的企业文化建设，不仅要懂得企业自身，还要懂得企业外部；不仅要懂得中国，还要懂得世界。应该熟悉到，当今经济全球一体化的发展趋势，已经把中国和世界不可分割地联系在一起，在政治的、经济的和文化的千丝万缕的联系中，一个孤立的中国事不可能发展强大的，一个封闭的企业同样不能发展强大。我们必须具有开放的眼光，站在人类共有的文化高度熟悉把握和建设企业文化。应学会以不同的价值标准评判不同的企业文化。企业文化在继续发展鉴戒中，才能不断保持和增强自己的生机与活力，才能推动企业开放发展。
参考资料：
1、袁胜洲：《以人为本建设中国特色的企业文化》，《科学社会主义》2006年第4期
2、***：《不断根据实践的要求进行创新》，《***文选》（第三卷）P64—69
3、杨家栋 郭锐：《企业文
化学》，中国贸易出版社2006年1月第1版
4、喻宝才：《对构建***企业的思考》，《学习时报》2006年110月2日第10版
5、李淑华：《推进学习型企业创建的探索和思考》，《学习时报》2006年9月11日第11版
（科教论文网 lw.nSeAc.com编辑发布）
