激励机制的构建--加进WTO后国企经营者的报酬期看(3)
2015-04-26 01:04
导读：办事高效 48.9 5 开拓创新 68.6 3 诚信踏实 47.9 6 乐观向上 32.1 7 注：此题目为多项选择 在我们的一些实地调查中，员工们对经营者的要求还随企业状况的好坏
办事高效 48.9 5
开拓创新 68.6 3
诚信踏实 47.9 6
乐观向上 32.1 7
注：此题目为多项选择
在我们的一些实地调查中，员工们对经营者的要求还随企业状况的好坏有所不同。盈利好的企业，他们将“关心员工”放在最重要的位置，而亏损企业的员工则以为增加收进、进步福利最重要。部分企业的员工提出强化经营者绩效考核的要求，他们以为“员工下岗而无能的领导不下岗”是不能让人信服的。
三、薪酬制度设计与经营者的期看
加进WTO后，经营者对薪酬水平是一种怎样的期看，他们对薪酬制度有什么要求，他们在薪酬方面与员工的看法有何分歧，他们对重新择业的态度又是怎样……。围绕这些题目，我们分以下几点进行了调查。
1、经营者对传统薪酬制度的看法。长期以来，国企经营者的薪酬制度过于单一，激励机制重精神奖励轻物质奖励。表4是我们对问卷资料所作的汇总，表4中经营者对传统的物质与精神激励制度满足的只有4.2%，13.7%的经营者以为基本满足，他们以为，政府对经营者的激励形式滞后，尤其是精神激励的内容与方法过于陈旧，物质激励的差距拉不开。82.1%的经营者对传统的物质与精神激励均不满足，以为物质和精神激励都还远远不够。表5是按不同的年龄段对经营者的薪酬期看（剔除了精神奖励因素）所作的 总结 ，表5可见，“56岁以上”这组经营者对传统薪酬制度的不满足率最高，达到88.5%，满足率最低，仅为1.9%；满足度相对较好的是“35岁以下”这组的经营者，其满足率为5.5%，不满足率为78.1%，这可能与这组经营者的学历水平、专业知识等较其他组高有关 。
表4 经营者对传统的物质与精神激励制度的满足度（%）
经营者的满足度
满足 4.2
基本满足 13.7
不满足 82.1
（转载自http://zw.ＮＳＥaＣ.com科教作文网） 表5 不同年龄的经营者对报酬的满足状况(%)
35岁以下 36—45岁 46—55岁 56岁以上
满足 5.5 3.2 2.7 1.9
基本满足 16.4 13.3 15.4 9.6
不满足 78.1 83.5 81.9 88.5
针对表4、表5中“不满足”（如表4的均匀比率高达82.1%）的情况，我们进行了补充调查，在上海、浙江两地对部分国有企业进行了实地访谈，表6是我们的调查结果，基本与问卷结果一致。可能是由于这两个地区的经济发展速度较快，经营者的收进相对于江西、安徽等地要高出很多，所以满足度进步，即有11.6%的经营者以为满足。但不满足率仍然很高，达75%。这表明，深化WTO形势下的国企经营者薪酬制度改革已迫在眉捷。
表6 经营者对收进现状的满足度（%）
满足度
太低 75
尚可 13.4
满足 11.6
2、经营者违反薪酬制度，在经济上失事的成因分析。从委托代理角度分析，由于国有企业产权关系不明确，委托代理双方目标不一致，加之经营者在委托代理关系中，往往具有信息上的上风。这就为部分经营者进行“内部人控制”创造了条件，从而致使各种“灰色收进”、违法违规收进杜而不尽，造成国有资产的大量流失，也极大地影响了广大经营者的经营积极性。表7是基于国有企业实践所作的调查，从该表提供的数据看，制度缺陷、监视约束乏力是国企经营者在经济上“失事”的最重要原因，占调查样本的88.5%；物欲膨胀，缺乏自制力是另一个重要原因之一，占总样本的66.7%，这与委托代理分析是一致的，即关键出在经营者的“道德风险”和“逆向选择”上，寻求有效的监管机制，强化对经营者的激励和约束是防范经营者在经济上“失事”的治本之策。表7中“收进太低、心理不平衡”没有为大多数经营者所认同，只占样本数的11.2%。这说明我国尽大多数国企经营者的心理素质是很高的。
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.com发布） 表7 经营者在经济上“失事”的原因分析（%）
主要原因 所占百分比
制度缺陷，监视约束乏力 88.5
物欲膨胀，缺乏自制力 66.7
收进太低，心理不平衡 11.2
注：此题目为多项选择
3、经营者获取合同规定的较高收进的心态。表8反映的是国企经营者面对合同规定应当获得的较高收进，而经营者不敢拿的原因。其中前三项影响因素分别是：怕与职工收进差距拉得太大，从而影响干群关系，这种情况占样本总数的85.3%；怕引起班子不团结的占84.2%；怕今后工作难开展的占72.8%。这些调查数据表明，经营者在对薪酬制度不满的同时，深知这项制度改革艰难，在对有关部分进步经营者收进的举措心理认同的同时又心存疑虑，在希看进步收进的同时又对合同规定的高收进存在较多“人际关系”上的担心。这一系列矛盾的解决，已成为我国加进WTO以后国企经营者激励机制建设中的重要研究课题。
