试论人力资源会计中的三个基本题目(1)(2)
2015-08-21 01:13
导读：依据以上分析可把人力资源确以为一项资产。当某一人力资源被企业所拥有或控制时，就形成了企业的人力资产。有的学者把人力资产回于无形资产范畴，
依据以上分析可把人力资源确以为一项资产。当某一人力资源被企业所拥有或控制时，就形成了企业的人力资产。有的学者把人力资产回于无形资产范畴，理由是资产有具有实物形态与无实物形态之分，而人力资源是指人的某种技能，是无实物形态的。实际上人力资产与无形资产是不同的。尽管人力资源与无形资产有很多相似之处：比如没有实物形态、其产生的经济效益可能远远超过投进价值，但无形资产是人们研究的成果，是人类知识的结晶，它是脱离人而独立存在的。而人力资源不能脱离人而单独存在。而且，同一无形资产是可以被不同企业同时占有，可以同时发挥作用，但是人力资源不可以被不同企业在同一时间占有，同时发挥作用。因此，人力资产不同于无形资产，而是介于实物资产与无形资产之间的一项特殊资产。
二、人力资产的计量题目
会计的灵魂在于会计计量，会计计量是会计系统的核心职能。人力资源投进企业形成企业的人力资产后，如何对人力资产计量也就成为人力资源会计的一个基本题目。当前人力资产的计量主要有两种观点，一种是“本钱法”观点：以为对人力资产应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出，作为人力资产的本钱价值进账。另一种是“价值法”观点：以为对人力资产应按实在际价值进账。
人力资产“本钱法”的计量方法包括 历史 本钱计量模型和重置本钱计量模型。历史本钱计量模型，是以取得、开发、使用人力资源时发生的实际支出计量人力资产本钱的方法，它反映了企业对人力资源的原始投资。重置本钱计量模型，是以在当前物价条件下重新录用达到现有职工水平职员所需的全部支出，作为企业人力资产的本钱。人力资产“本钱法”的计量方法运用一般会计方法的本钱观念，属货币性、精确性计量方法，可操纵性较强，易于为人们所接受。历史本钱计量模型取得的数据比较客观，具有可验证性，重置本钱计量模型尊重人力资源获取中的市场因素，反映了人力资产的现实本钱。但是，采用“本钱法” 计算 的人力资产的投资本钱并不一定真实反映人力资产的实际 经济 价值。 企业 在增加人力资产时，不仅要考虑人力资产的投进本钱，更重要的是要考虑人力资产能为企业创造的未来经济利益的大小。假如企业不在人力资源开发上进行投资、发生一定的实际支出，人力资源就不可能在日后为企业组织创造出相应的经济价值，但在“本钱法”的计量 方法 中，人力资产的投资与所形成的人力资产的价值之间几乎没有联系，加上没有对人的能力和产出价值计量，从而也就不能体现出人力资产的真实经济价值。
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人力资产“价值法”的计量方法主要是以产出价值而不是以投进价值作为人力资产价值的计量基础。主要包括未来工资折现模型、未来薪金折现调整模型、随机报酬模型、企业未来收益模型等。未来工资折现模型和未来薪金折现调整模型都是以企业未来支付的工资报酬为基础来计算人力资产价值，这只能够在一定程度上揭示人力资产的部分价值。随机报酬模型是用人力资产为企业提供的服务所创造的价值来计算人力资产价值，而且它考虑了职工在企业内各服务状态之间活动的情况，又考虑了职工离职的可能性，是一个动态模型，在技术上较正确地反映了 影响 人力资产价值的有关不确定性因素。但是该方法概率和估计偏多，而且费时费力。企业未来收益模型以为人力资产一般是附着于企业的其他资产而共同产生效益，因此要将总收益中分离出人力资产带来的收益部分，该方法将企业未来各期收益折现，然后按照人力资产投资占全部投资比例，将企业未来收益中人力资产投资获得的收益部分作为人力资产的价值。这种方法用未来盈余作为计量人力资产价值的基础，重视人力、非人力资产的投资比率，并比较人力资产和非人力资产对企业贡献的大小，有利于企业调整投资结构，进步投资效率。但是该方法难以分离企业每年的收益中人力资产和非人力资产的贡献。
