试论人力资源会计中的三个基本题目(1)(4)
2015-08-21 01:13
导读：企业收益是人力资本与物质资本合作的产物，二者都必然要获得收益。作为人力资本的收益形式必须和他们的劳动特点以及贡献相对称，否则难以对人力资
企业收益是人力资本与物质资本合作的产物，二者都必然要获得收益。作为人力资本的收益形式必须和他们的劳动特点以及贡献相对称，否则难以对人力资本起到激励作用。
人力资本参与收益分配的形式有“工资 奖金”、“年薪制”、“人力资本进股”、“股票期权”等，企业应根据自身的情况选择一种或多种形式让人力资本参与企业的收进分配，最大效能地发挥企业人力资本的作用。
“工资 奖金”是一种短期激励方式，主要是工资和福利，它是员工在企业投进劳动的报酬，是企业必须付出的人力本钱，也是企业吸引和保存人才的重要手段之一。“年薪制”是一种中期激励方式，以年度为考核周期，把经营者的工资收进与企业经营业绩挂钩，通常包括基本收进和效益收进两部分。“人力资本进股”和“股票期权”是长期激励方式，“人力资本进股”实际上是人力资源自身智力和价值的一种体现，指人以治理才能、专有技能和专用知识对企业进行投进形成的股权。“股票期权”是一种 金融 衍生工具，是指买卖双方按约定的价格在约束的某一特定时间买进或卖出一定数目的某种股票的权利，在股票期权制度下，人力资本的收益取决于期权到期日公司股票的市场价格和报酬契约规定的执行价格之间的溢价。不同的人力资本所有者或劳动者对企业的贡献和需求不同，应采取不同的激励手段，才能满足企业和劳动者双方的要求，实现整体效益的优化。
尽管人力资源会计在人力资源会计的确认及计量、人力资本如何参与企业收益的分配等方面有很大的困难，但是，随着 科学 技术的进步，知识经济的兴起，政府部分的重视，以及对人力资源会计理论 研究 的进一步深进，这些题目都会逐一得以解决，从而更好地开发和利用人力资源，为社会创造更大的财富。
（转载自http://www.ＮＳＥＡＣ.com中国科教评价网） 主要 参考 文献：
1．阎达五，徐国君．人力资本的保值与劳动者权益的确立——关于人力资源会计新模式几个关键题目的再探讨．会计研究，1999，（6）。
2．李桂莲，贺晓斌．人力资源会计计量题目的探讨．百家论坛，2005，（4）。
3．李春彦,杨晓坤．人力资本参与收进分配的形式选择．
沈阳大学学报，2005，（6）。
4．葛家澍，杜兴强．人力资源会计相关题目的探讨（上）．财会通讯，2004，（7）。
5．葛家澍，杜兴强．人力资源会计相关题目的探讨（上）．财会通讯，2004，（8）。
