用科学发展观指导企业思想政治工作(3)
2015-09-18 01:00
导读：（1）理顺发展思路，用新的理论指导新的实践，促进企业科学发展。要在理顺企业生产经营发展思路的同时，理顺好思想政治工作的思路，紧密联系企业
（1）理顺发展思路，用新的理论指导新的实践，促进企业科学发展。要在理顺企业生产经营发展思路的同时，理顺好思想政治工作的思路，紧密联系企业生产经营的实际，联系员工群众的思想实际，联系改革开放以来的实践，创新以党建为龙头的思想政治工作新思路，用创新的理论来指导新的实践，用新的理论来武装员工的思想，焕发员工积极性，提升生产力水平，提升企业发展速度，促进企业科学全面发展。党建工作的目标牢牢围绕生产经营指标来提出，党建工作的活动，牢牢围绕生产经营治理来落实，党建工作的效果牢牢围绕生产经营效果来实现的理念，工作思路明晰顺畅，符合企业的实际情况，是科学发观在企业党建思想政治工作的中的具体体现。
（2）建设企业文化。企业文化是思想政治工作的重要载体。企业文化对鼓舞员工斗志、陶冶员工情操，凝聚员工气力，实现共同的目标起着重要的作用。抓好企业文化建设，要抓好企业精神的培育。企业精神是企业发展的精神动力和支柱，创造和培育具有特色的企业文化是企业持续发展的源泉。抓好企业文化建设这个根本，就是在提升思想政治工作的影响力，感染力。很多企业的实践经验证实，良好的企业文化对促进企业的发展，使员工形成共同的核心价值观具有重要作用。
（3）营造稳定环境。稳定是企业发展的基础和条件。历史经验证实，没有稳定的环境，发展也会受到影响。推进全面、协调、可持续发展，稳定的环境是先决条件。一是建立社会综合治理治理体系，明确各级治理职员在稳定工作中的职责；二是畅通讯息渠道，做好预防工作。三是要切实转变作风，深进实际、深进基层，解决群众最关心、最直接、最现实的实际困难，从根本上维护好群众的利益；四是要依法办事，进步领导层的法制意识。
本文来自中国科教评价网 （4）建设学习型企业。科学发展观以人为本包含了进步人的素质的要求。人的素质是决定企业成败的关健。要把进步人的素质放在重要位置，树立建立学习型企业的观念，倡导企业全员学习。领导对创建学习型企业的重视，对企业形成良好的学习氛围发挥着重要作用。创新导学机制，体现四个突出是学习型企业的重要内容。要突出政治理论的学习，进步员工的政治素质，形成企业员工共同的价值观；突出员工的技能学习，进步员工的技术素质，形成企业建设的的骨干气力；突出难点，热门题目的引导，解答好员工的思想困惑；突出效益观念，使员工的学习围绕企业发展、效益目标转；策划好的学习创意，是进步员工学习的自觉性、主动性的好方法。要深进调查，摸清员工素质的缺陷，找准进步员工素质的方法。针对不同员工对象采取不同的学习方法。将
辅导、交流、考察、解剖、调研等方式互动、互融，使员工的学习更加切合自身实际，学得更鲜活、更有成效。
