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企业文化测评方法剖析(2)

2015-11-15 01:00
　　(2)双S立体模型
　　伦敦商学院地Rob和Gareth从组织中地社交性特点出发，以社交度和凝聚力作为维度，采用了47道测试题将企业文化划分为融合型、社交型、分散型和目标型，而且每种类型地企业文化都存在正、反两种效果。这个双S立体模型为企业文化的量化评估提供了简单又直观的方式，从组织社交方面更为精准地把握了企业文化的类型特征。
　　(3)中国企业文化综合丈量体系CMS
　　该体系主要从文化变革的角度进手，分别对企业文化的整体状态、企业的核心理念、核心价值观、领导者的能力、员工的文化感受和员工个人这六个角度进行了分析，来把握企业文化的变化规律，并通过其相互的关系来分析、判定企业文化整体和局部的变化特点和规律。CMS系统可以正确地找出文化变革中的强势动力和主要阻力，这对文化变革可以起到因势利导的作用，以便终极捉住企业常青的核心所在。