企业先进评选方法探讨(2)

2015-12-01 01:09

导读：此外，运用“成对列等比较法”还需留意以下两点：①必须有事先确定的、具体的评议标准，且事前能够给定每一标准的重要性参数；②评议对象总体中存

　　此外，运用“成对列等比较法”还需留意以下两点：①必须有事先确定的、具体的评议标准，且事前能够给定每一标准的重要性参数；②评议对象总体中存在着不同层次时，评议也要分层次进行，比如：企业中存在高、中、低三层职员，必须分别进行评议。道理很简单，由于不同层次职员履职能力要求不同，工作内容不同，责任不同，以相同的标准往评判企业的高层领导职员和一般工作职员都是不公平的。