治理理论的发展及我国企业治理研究的任务(1)(2)
2016-03-03 01:06
导读：二、当前企业治理理论发展的趋势与特点 1.企业治理理论发展的现状和趋势 近年来企业治理理论的发展反映出以下趋势： （1）治理的人性化趋势。治理离
二、当前企业治理理论发展的趋势与特点 1.企业治理理论发展的现状和趋势 近年来企业治理理论的发展反映出以下趋势： （1）治理的人性化趋势。治理离不开人，而人的复杂性决定了治理的复杂性。治理的难度在于正确地把握人性，对人性的熟悉是随着社会发展而逐步深化的。在经济全球化条件下，文化上也出现了一些变化：更加夸大个性、人的本性和人的独立性，导致人的需求的多样化；传统文化和外来文化的融合，使得社会文化的多样性、人的心理的复杂性和人的行为的不确定性更加突出。在此条件下，治理理论的发展也出现了新的趋势，其中一个重要的趋势即重视人的趋势，提出了“人本治理”的新思想。“人本治理”夸大理解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性。有的学者将人奉治理概括为 “3P”治理，即of the People（企业是由人组成的）；by the People（企业要依靠人进行治理）；for the People（办企业是为了满足人的需要）。也有的学者将“人本治理”分为5个层次：即情感治理、***治理、自主治理、人才治理和文化治理。德鲁克指出，本世纪治理学的最伟大贡献在于，它让体力劳动者的劳动生产率进步了50倍。下个世纪最大的挑战在于，如何进步知识工人的劳动生产率（Bruce A.Pastemack，1999）。 （2）生产经营系统和治理组织结构的革命性变革。长期以来，人们对生产经营系统和治理组织结构的变革都持一种比较慎重的态度，主张用改良、完善的办法来改善和加强企业治理，对治理组织结构也是要求保持稳定性和灵活性的同一，避免出现大的震动，造成工作秩序的混乱。而“企业再造”的理论的提出，主张对企业的生产工艺流程、治理组织系统进行重组、再造。哈默对再造工程下的定义是：“将组织的作业流程，作根本的重新思考与彻底翻新，以便在本钱、品质、服务与速度上获得戏剧化的改善。”他夸大企业流程要“一切重新开始”，摆脱以往陈旧的流程框架。迈克尔。哈默以为，企业再造工程必须组成团队来进行，要使信息在各个部分得到充分运用。再造工程一旦推行，就会带来以下一些根本性的变化：①工作单位划分的基础，从职能变成以流程为基础。②工作内容从单一变成丰富。③职员的角色，从被控制转变为有决策权。④获得工作能力的方法，从没有系统的练习，变成有全盘计划的 教育 。 ⑤绩效评核与奖励方面，从观察单一活动转变为观察其整体活动的结果。⑥决定提升的因素。由以绩效为主转变为兼顾绩效与技能。⑦在价值观方面，将为主管而工作变成为顾客而工作。⑧生产线上的治理职员，由监视者变为教练。⑨组织结构，由层级式变为扁平式。⑩高层主管，由事后评分变为对员工主动引导。 （3）企业竞争由传统的要素竞争转向核心能力的竞争，员工和企业的知识成为企业竞争能力的重要源泉。进步企业的整体竞争上风和整体竞争能力是企业持续发展的源泉。核心竞争力是企业获得可持续竞争上风与新事业发展的源泉，它们应成为公司战略的焦点。企业的知识被视为企业最重要的资源。未来真正出色的企业是使全体员工全心投进并善于学习、持续学习的组织- -学习型组织。通过营造学习型组织的工作氛围和企业文化，树立不断学习、不断进步、不断调整的新观念，从而使组织更具有长盛不衰的生命力。企业需要更多地通过建立学习型组织、知识治理，帮助企业汇集员工的知识和技能，采用新的知识积累方式，将现有的组织、知识，职员、流程与知识治理和协作紧密结合起来，以应对未来的竞争和知识经济的挑战。学习型组织和知识治理要求企业更加注重对人才的治理。企业治理的对象已经从“劳动力”转变为“人力资源”。 （4）企业之间的关系由竞争转向合作，构建 网络 组织、虚拟企业、战略同盟，进行供给链治理等。虚拟组织与传统的实体组织不同，它是围绕核心能力，利用电脑资讯技术，网络技术及通讯技术与全球企业进行互补、互利的合作，合作目的达到后，合作关系随即解散，以此种形式能够快速获取处于全球各处的资源为我所用，从而缩短〃观念到现金流〃的周期；不仅如此，灵活的〃虚拟组织〃可避免环境的剧烈变动给组织带来的冲击。 （5）随着信息技术的发展，信息化成了企业治理的平台。信息化给企业治理带来的变化是革命性的。莫顿（Morton M. S. Scott）的研究表明，这种变化至少可以回纳为六个方面：①信息化给企业生产、治理活动的方式带来了根本性的变革。②信息技术将企业组织内外的各种经营治理职能、机制有机地结合起来。③信息化将在很多方面改变产业竞争格式和态势。④信息化给企业带来了新的，战略性的机遇，促使企业对其使命和活动进行反思。⑤为了成功地运用信息技术，必须进行组织结构和治理方法的变革。⑥对企业治理的重大挑战是如何改造企业，使其有效地运用信息技术，适应信息社会，在全球竞争中立于不败之地。 （6）全球化趋势。全球一体化的步伐在加快，治理对新观念的持续需要意味着，需要世界上所有最优秀的思想汇集起来共同保证和维护组织创新的趋势。Bruce A. Pastemack（1999）最初在治理学领域的探索中，经常以美国人为中心。当日本公司达到壮盛时，美国人的骄傲遭到了严重的打击，但随后而来的日本经济长期停滞以及美国在服务业和制造业方面的复苏，使得这种骄傲又重新回来了（Bruce A. Pastemack，1999）。 2.西方企业治理理论发展的特点 从西方企业治理理论发展的现状看，仍然是以美国企业治理理论为主流。西方企业治理理论的发展呈现出以下特点： （1）广博深化。除了一般治理理论的发展外，20世纪80年代后期尤其是进进90年代以来，各个专业治理领域新的治理理论层出不穷。如，供给链治理、需求治理，风险治理、项目治理，柔性治理、企业资源治理、嵌进理论、危机治理、心理契约、社会资本理论、实物期权、人力资源治理、员工持股计划、6 西格码治理、灵敏制造，精益生产、 计算 机集成制造、大规模定制、界面治理、标杆治理、清洁生产、顾客价值治理、客户关系治理、网络营销、绿色营销、关系营销、整合营销、服务营销，直复营销、渠道治理、顾客忠诚度治理、顾客满足度治理、连锁经营、跨文化治理，企业形象设计等等。 （2）相互融合。传统的治理理论偏重从不同的角度和利用不同的学科工具进行研究，固然今天多个学派仍然并存，但在初显轮廓的新的治理主流范式中，各理论学派显示出了明显的整合趋势，因此很难出现一个学派理论统治的局面。此外，治理理论和实践更加密切地缠绕在一起，商学院和治理咨询公司之间的差异日益模糊（Stuart Crainer，2000）。 （3）快速变化。随着治理实践的发展，新的治理思想、治理方法和治理理论出现的速度越来越快。在治理中，理论是有差别的，当理论在实践中得到 应用 ，就能够改变人们的生活。这一事实的反面就是，假如理论不起作用，就会很快被抛弃，这可以解释治理理论不断推陈出新的现象，理论出现和更新的速度越来越快。治理学总是挑战那些试图将它引进角落，使它固定下来的理论家（Stuart Crainer，2000）。传统的企业战略治理理论所面对的是稳定，变化缓慢的企业经营环境：而新的治理理论所面临的是剧烈变化的经营环境，因而更加注重外部环境的变化以及企业内部系统之间及其与外部环境之间的相互联系和动态适应。治理需要变革和持续的改进。没有什么地方可以逃避这样的变革（Bruce A. Pastemack，1999）。
