治理理论的发展及我国企业治理研究的任务(1)(3)
2016-03-03 01:06
导读：三、日本企业治理研究发展的鉴戒 治理具有二重性。它既有与社会化大生产相联系的特性，又具有与生产关系相联系的特性。治理二重性原理决定了一国
三、日本企业治理研究发展的鉴戒 治理具有二重性。它既有与社会化大生产相联系的特性，又具有与生产关系相联系的特性。治理二重性原理决定了一国企业治理的普遍性和特殊性。各国都在致力于探索本国特色的企业治理理论。究竟什么是具有本国特色的企业治理理论？在研究日本企业治理理论时，有人主张夸大日本企业的文化特色，也有人主张夸大日本的产业团体或株式会社、 金融 体系、政企关系或者产业关系、劳动治理、生产控制或经营者决策与组织等治理方式（Masaki Hayashi，2002）。从这两个方面看，20世纪60年代，终身雇佣制、年功工资制、企业工会、集中治理原理等形成了日本企业治理特色，直至今天，他们仍然代表着日本企业治理中的社会文化特征。 20世纪70年代，有关企业的社会责任的研究抬头，治理研究涉及到企业污染题目。此外，企业所有权与治理控制理论、日本企业资本结构分析、财团在企业治理中的作用等都成为研究的焦点。 20世纪80年代前期，日本企业治理的研究从劳动治理扩展到企业治理的其他领域，如 R＆D、生产治理、购销治理、财务治理和经营分析，以及企业的治理结构和企业团体研究等。随着日本经济的腾飞，对日本企业治理的研究也波及到海外，国际企业治理学界刮起了“日本治理风潮”。美国日裔学者威廉。大内从1973年开始专门研究日本企业治理，经过调查比较日美两国治理的经验，1981年出版了《Z理论-美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书。大内的研究表明，日本的经营治理方式一般较美国的效率更高，美国企业应该结合本国的特点，向日奉企业治理方式学习，形成自己的治理方式。他把这种治理方式回结为Z理论型治理方式，并对这种方式进行了理论上的概括，称为“Z理论”。该书在出版后立即得到了广泛重视，成为20世纪80年代初研究治理题目的名著之一《Z理论》、《成功之路》、《日本的治理 艺术 》、《公司文化》一起被称为20世纪80年代初美国治理的“四重奏”。20世纪80年代后期，丰田生产方式以其在本钱、质量和交货时间方面的竞争上风引起了发达 产业 化国家的关注。同时，随着日本海外 企业 的增加，各国增加了日本企业治理模式的 研究 和 应用 。在这个过程中，人们开始研究日本企业治理的普遍性和特殊性 题目 ，即在日本企业治理中哪些是与其文化背景密切相连的，哪些对其他国家的企业是普遍适用的。日本企业的人事治理、组织治理、企业目标和治理制度是否具有普遍性，如长期交易联系和企业 网络 。 继20世纪80年代竞争战略 理论 之后，90年代，美国的治理理论继续占据了全球企业治理的主导地位。企业再造理论、核心能力理论、人力资源治理理论、知识治理理论、虚拟企业理论等吸引了全球企业的眼球。尽管这些理论都属于美国企业治理理论，但它们吸收了日本以及其他国家企业治理中属于普遍性的先进治理经验。 日本在战后 学习 西方技术与治理时，对技术直接拿来为其所用，但在治理上不是照搬西方模式，而是结合日本的国情、民情，“自成一家”。 日本企业治理理论的 发展 对我国企业治理研究的鉴戒在于，如何识别和挖掘西方企业治理的普遍性和特殊性，使其更好地为我所用，并在我国企业治理实践和理论研究中发展和形成真正适合 中国 国情的企业治理理论，这是我国管 理学 者必须面对的挑战。
四、当前我国企业治理理论研究的现状和面临的任务 1.我国企业治理实践及理论的发展 治理理论源于实践，又反过来指导实践的发展。新中国成立后，中国的企业治理在曲折衷发展。改革开放前，我国照搬前苏联的经验和理论，建立了一套高度集中的计划 经济 治理体制，企业缺乏经营自主权，没有经济责任，治理只是一种封闭的生产型治理。1960年《鞍钢宪法》提出了“两参一改三结合”的治理 方法 ，1961年的《产业七十条》成为新中国第一个产业企业治理试行条例。十年***中，企业治理遭到了严重破坏。1978年改革开放后，我国企业治理进进了一个新时期。20世纪80年代初，以“放权让利”为主要 内容 的一系列改革试点，使企业治理工作的重心转到以进步经济效益为中心的轨道上，厂长（经理）负责制的实行是中国企业领导制度的重大改变。承包经营责任制、资产经营责任制等的推行，推动了企业经营机制的转变，促进了企业家阶层的形成。这一时期，蒋一苇所提出的“企业本位论”、“职工主体论”、“经济***论”以及“两制四全”治理体系“两制”即在***治理的基础上，建立高度集中的厂长经理负责制，在分工协作的基础上，建立责权利相结合的经济责任制。“四全”即在企业建立全企业、全过程、全员性的全面计划治理、全面质量治理、全面经济核算、全面人事劳动治理。是我国企业治理理论的重要代表。 20世纪80年代以来，我国引进了一批西方先进的企业治理理论和治理方法，促进了我国企业治理的水平不断进步。近年来，我国国有企业改革取得了一定的进展，在市场化，全球化，信息化不断深进的背景下，企业积极主动地引进和学习了很多国外最新治理理论，并将其应用于企业实践中，结合我国国有企业在改组改制、建立 现代 企业制度的过程中，所面临的规范公司法人治理结构、***公司体制、主辅分离、职工安置等一系列特殊而又具体的题目，创造出了很多行之有效的治理思想和方法。如首钢的“投进产出总承包”，海尔的“日清日高治理法”，邯钢的“模拟市场、本钱否决法”等，我国企业治理的水平不断进步。但总体来说，我国还处于学习、鉴戒国外先进的治理理论和治理方法的阶段，缺乏中国自己的企业治理理论。 发达国家已经走过了上百年的市场经济道路，形成了一整套成熟、 科学 的企业治理模式，创造了丰富的企业治理理论。引进和学习西方先进的企业治理理论和方法，是我国经济多年来保持持续快速健康发展的重要因素之一。但在积极吸收鉴戒外国经验的同时，不能不考虑我们所独占的国情、民情，使别人的好经验、好做法，能够在我国土地上扎根，开花，结果。 中国企业治理理论应该是源自于中国本土企业治理的 历史 和现实的理论。 目前 从中国企业治理理论的发展现状来看，尚未形成中国企业治理的一般理论。其原因在于，中国企业治理理论应该是关注于中国自身的特点，由于 金融 体系、政企关系、产业组织、劳动力状况和劳动治理制度、生产过程控制的不同，中国的企业治理具有别于别国的特点。但是，目前，仍然鲜有夸大中国特色的一般治理理论。随着近年来治理学研究的细分和专业化，这种现象更为突出了。 随着我国 社会 主义市场经济的快速发展，企业治理的重要性日益突出，为企业治理提供理论支持的企业治理理论研究已显得越来越重要。当前，我国正处于经济发展的转轨时期，如何搞好企业治理研究，改善和进步我国企业治理水平，是我国企业界和企业治理理论界面临的一大课题。 2.我国企业治理理论研究的任务 建国以来，尽管经历了风风雨雨，我国企业治理理论研究者仍不懈努力，为企业治理理论体系的建设作出了很大的贡献。但从总体上看，目前我国企业治理理论研究水平还有待进步。当前我国企业治理理论研究中存在的题目和所面临的任务是： （1）对我国治理理论的发展进行系统的概括和 总结 。我国的企业治理研究发展到今天，凝聚了广大治理学家、企业治理职员众多的智能。如何将这些智能抽象出来，融纳到企业治理理论体系中，是我们面临的一项重要任务。此外，中华民族有着几千年的历史，几千年的文化沉淀和民族特性必然反映到我国企业治理实践中。我国的企业治理实践中所创造出的很多治理思想、方法和手段，有很多是其他国家所没有的，对其作理论上的总结，既是对我国企业治理事业的贡献，更是对企业治理理论的贡献。对我国企业治理理论和实践进行系统地概括和总结，为21世纪我国企业治理改革和发展奠定良好的理论基础，是我国企业治理学界的重要任务。 （2）作为经济体制转型国家，治理题目具有复杂化和多样化的特点，需要在理论上加以研究。我国事一个处于经济转轨过程中的国家，很多经济现象是西方发达国家所没有的。生搬硬套西方的治理理论，在应用时必然脱离实际。因此，我们的企业治理理论研究，必须站在中国的土壤上观察题目，采用科学的、切合实际的研究方法，以解决或有助于解决中国的实际题目为己任。 多年以来，国际范围内的企业治理研究一直以西方发达国家经济为中心，这样会在一定程度上有失偏颇。随着世界各国经济逐步实现一体化以及中国的崛起，中国正日益受到国际社会的密切关注。鉴于转轨国家企业治理有其特殊性和重要性，为此，我国必须着手全面研究发展中国家和体制转型国家的企业治理题目。这方面的研究应成为近期企业治理理论研究的一个重点。 长期以来，西方治理研究 文献 对我国的企业治理理论研究产生了重要 影响 。然而，中外企业治理环境的差别，在某些场合却往往被忽视。不同环境下企业治理理论研究的条件显然是不同的。所以，进行我国企业治理理论研究，在鉴戒西方的研究成果和经验的同时，应当以我国企业所处的环境为基础，实事求是地研究和解决本国的题目。 （3）中国企业治理理论的出现必须考虑本土文化的特点，发掘中国文化的有益成分。我国事有近13亿人口的大国，中华民族具有五千年文明史。“重道”、 “明德”、“修权”、“知止”、“行法”、“谋略”等中国古代治理思想体现在中国企业治理实践中。中国经过2 0多年的发展，经济取得了引起世界瞩目的巨大成就。我国正处于由计划经济体制走向社会主义市场经济的过渡中。因此，中国企业治理理论研究，必须坚持“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的原则。“以我为主”是指要从我国国情出发学习鉴戒外国经验，这应成为理论研究的立足点。“博采众长，融合提炼”，就是要广泛研究各国在治理上的好经验和科学理论，取其精华，为我所用。“自成一家”是我们的目标，通过总结自己的和外来的经验，建立具有中国特色的社会主义企业治理理论。
