谈创新价值观在企业自主创新中的先导作用(1)(2)
2016-03-12 01:04
导读：创新价值观为企业自主创新激发活力 创新价值观的重塑，自主创新价值取向、思想观念和行为准则的确立，将企业的价值观同一起来，并指明了共同努力
创新价值观为企业自主创新激发活力
创新价值观的重塑，自主创新价值取向、思想观念和行为准则的确立，将企业的价值观同一起来，并指明了共同努力的价值目标，从而使企业积极从事自主创新活动，并以极大的热情为实现目标而创造理想的价值。当前，经济全球化，特别是生产要素的全球配置，促进了科学技术在全球范围内的活动，为我国加快技术进步提供了新的机会和可能。***指出：“引进技术改造企业，第一要学会，第二要进步创新。”而且，多年来的实践已经表明，真正的核心技术是买不来的。这就要求企业不断进步技术创新能力，必须在消化吸收国外先进技术的基础上，形成自主的知识产权；必须通过自主创新把握关键技术，提升关键产业水平。***指出：“我们要立下一个雄心壮志，就是必须尽快地使我国摆脱高技术落后的局面，努力研究开发出自己的具有竞争力的高技术产品，努力创造并把握好我们自己的知识产权，努力建设强大的民族高技术产业。”目前，我国以海信为代表的一大批企业，面对新的国际竞争压力，已经培育出一批自主创新的重大科技成果并将其成功转化，使越来越多的“中国制造”升级为“中国创造”。一些名牌企业和高新技术企业通过自主创新取得长足发展，在一些领域已处于世界领先地位，以其独占的高科技含量产品占据着国际市场，在某些领域甚至成为国际市场规则的制定者和市场未来趋向的领跑者。
技术创新，人才是关键，人才是技术创新的第一资源。***指出：“我国要跟上世界科技进步的步伐，必须千方百计地加快知识创新，加快高新技术产业化。而创新关键在人才，必须有一批又一批的优秀年轻人才脱颖而出，必须大量培养年轻的科学家和工程师。”吸引人才并激发和保持其创新***，一方面基于优秀的工作条件、生活待遇，但更重要的是创新文化环境，特别是创新价值观。创新价值观的重塑，自主创新价值取向、思想观念和行为准则的确立，就会增强创新人才的创新意识和竞争意识，激发创新人才的拼搏精神和献身精神，从而形成自主创新的强烈使命感和持久驱动力。如我国的海信团体吸引了一大批技术创新人才，拥有国家级企业技术中心，每年承担的国家级项目就有10多项，并成为国家“863计划”产业化基地。由于在海信团体已形成了“敬人敬业、公平竞争、尊重知识、尊重人才”的企业文化氛围，使每一个有能力、有事业心的人都能发挥自身能力，实现自我抱负。然而，我国多数企业缺乏高水平人才和技术带头人，人力资本积累水平很低，在国家和省两级认定的企业技术中心中，均匀拥有研发职员仅占企业从业职员的4.3%，拥有博士学位仅2人。创新人才的匮乏，是造成我国企业创新能力薄弱的主要原因。因此，***在会见中科院
院士座谈会代表时指出：“要进一步造就自主创新的人才队伍。要完善人才治理体制，健全人才激励机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的社会氛围，使更多的优秀科技人才特别是年轻人才脱颖而出、发挥才干。”
（转载自http://zw.ＮＳＥaＣ.com科教作文网） 企业的全体职工是自主创新的主体，也是创新价值观的主体基础。创新价值观的重塑，自主创新价值取向、思想观念和行为准则的确立，使其内化为全体职工自己的价值观，把不同层次的、具有不同个体信念和价值取向的人们联结为一个整体，使全体职工处于一种相互依存、***亲密的文化氛围之中，使其具有强烈的使命感、责任感和自豪感，从而形成强大的向心力和内聚力，产生难以抗拒的精神气力，积极推动企业自主创新活动的进行。技术创新是指与新产品的制造、新产业过程或设备的首次贸易应用有关的技术、设计、制造及贸易活动。最早提出技术创新理论的美籍奥地利经济学家熊彼特以为，创新就是建立一种新的生产函数，即实现生产要素和生产条件的一种从未有过的新组合，并引进生产体系。因此，技术创新不仅仅是技术发明，而是将技术发明贸易化和产业化，这就必须要有全体职工的支持和参与。薛韬主张技术创新也要“奥林匹克”，以为“开展技术创新‘奥林匹克’活动，首要的是要组织全民参与，推进技术创新工作的社会化、群众化。”要使全体职工积极支持和热情参与技术创新活动，就必须首先使全体职工树立共同的创新价值观。美国国际商用机器公司总裁小托马斯·沃森指出：“一家大型组织的活力，并不在于它的组织结构形式或治理技巧的高明，而在于我们称之为信念的那种因素以及这种信念对其职工的感染力。”然而，目前我国大多数企业并没有树立起共同的创新价值观，甚至很多企业的职工缺乏基本的科学素质，这也是造成我国企业创新能力薄弱的重要原因之一。因此，我们要树立全民族的创新意识，把科技进步和创新放在更加重要的战略位置，使经济建设真正转到依靠科技进步和进步劳动者素质的轨道上来，为企业的自主创新奠定深厚的基础。
