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矿山企业劳动安全与人力资源治理(1)

2016-06-21 01:03 【摘要】矿山企业劳动安全事故频发日益成为政府和社会关注的重大题目，预防和保护劳动安全成为矿山企业生产经营的重中之重。矿山企业的人力资源治理应配合劳动安全治理，从多方面防范劳动安全隐患，化解劳动安全危机。
【关键词】矿山企业劳动安全；人力资源治理；劳动安全治理
　　近年来，矿山企业劳动安全日益成为政府和社会关注的重大题目，劳动安全事故呈现出多发、严重的特点。据***生产监视治理局统计，2007年上半年，全国非煤矿山共发生伤亡事故815起，死亡1026人，其中发生一次死亡3－9人较大事故37起，死亡144人，发生一次死亡10－29人重大事故1起，死亡29人。
　　矿山企业由于技术工种众多、设施设备要求高、自然环境恶劣等客观原因，属于轻易发生劳动安全事故的企业。但由于安全意识淡薄、治理不善等主观原因造成的劳动安全事故，矿山企业负有不可推卸的责任。法律规定矿山企业必须设置安全治理机构，建立安全治理体系，防范和保证安全生产。安全治理机构行使企业日常安全治理和监视，负责包括劳动安全在内的全部安全事务。
　　劳动安全治理对矿山企业至关重要，关系到员工的身体健康和生命安全，也关系到企业的长治久安和稳定生存。矿山企业必须从全局考虑劳动安全，调动全体部分配合安全机构，支持和参与劳动安全治理。人力资源治理涉及员工劳动的方方面面，对于配合劳动安全治理有非常重要的作用，能够有效防范劳动安全隐患，化解劳动安全危机。矿山企业的人力资源部分应当在进行各项日常治理业务时，积极配合安全机构，从制度和操纵上治理和监视劳动安全。
　　一、严格招聘标准，录用合格员工 （科教范文网http://fw.nseac.com）
　　为确保劳动安全，矿山企业不仅需要建立完善的劳动安全治理制度，更需要拥有一支专业技术熟练、综合素质较高、安全操纵规范的员工队伍，能够主动遵守安全技术规程，具备较强的自我劳动保护意识，降低劳动安全事故发生率。招聘新员工时，人力资源部分应邀请安全机构参与，对涉及劳动安全较重要的岗位共同甄选合格职员，针对不同类型岗位设立不同标准。
　　对于劳动安全负有治理责任的矿山企业各级治理职员，包括中高层治理职员、车间主任、生产班组长等等，应重点考察劳动安全治理知识和经验。高层治理职员是矿山企业劳动安全的主要责任人，中层治理职员是部分劳动安全的治理责任人，负有贯彻执行劳动安全法规和制度、指导支持劳动安全保护、检查劳动安全执行情况以及处理重大劳动安全事故等任务，要求熟悉劳动安全法规，具备多年劳动安全治理经验。车间主任是车间劳动安全责任人，负有执行劳动安全规章制度、制订落实安全操纵规程、排除安全隐患、开展劳动安全培训考核以及参与处理劳动安全事故等任务，要求熟悉车间设备安全操纵规程，具备丰富的车间劳动安全日常治理经验。生产班组长是班组劳动安全监视人，负有具体执行劳动安全规章制度、组织学习安全操纵规程、开展日常班组安全会、监视使用劳保用品以及参与劳动安全事故调查处理等任务，要求熟练把握班组岗位操纵技能和知识，具备细致的班组劳动安全保护和治理经验。
　　操纵机器设备以及在艰苦或危险环境（如高压锅炉、露天采矿、井下采矿等）中作业的岗位，是劳动安全事故发生率较高的岗位。***生产监视治理局规定了十七大类特种作业职员，要求这些职员必须持有特种作业操纵证才能上岗，矿山企业几乎涵盖了所有种别的特种作业。这些岗位轻易发生劳动安全伤亡事故，必须由技术熟练、考核合格的持证职员操纵。招聘这些岗位时，人力资源部分和安全机构必须严格查验特种作业操纵证，无证或无效证件的职员果断不予录用。 （科教范文网 fw.nseac.com编辑发布）
　　二、强化技术培训，落实安全教育
　　员工技术水平高、操纵规范，会减少违章作业导致的劳动安全事故。矿山企业应采取多种行之有效的途径培训员工进步专业技能，主要包括：（1）设备、工艺等理论知识集中授课，将具备类似作业性质的工种或同一车间工种集中起来，进行系统地原理、基础知识培训；（2）在岗操纵技术学习，采取现场模拟或“师傅带徒弟”等方法培训岗位实际操纵技能；（3）特种作业操纵证复审培训，***生产监视治理局规定特种作业操纵证每2年由原考核发证部分复审一次，连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新后，复审时间可延长至每4年一次；（4）劳动技能竞赛，同一工种集中进行技术能力竞赛，起到先进表率落后、激励进步技能的作用。