劳动定价机制：企业与市场(2)
2016-09-11 01:28
导读：(一)企业也是一种价格揭示机制。企业的特征之一是雇佣与被雇佣、监视与被监视劳动关系的存在。***(1983)将这种关系理解为被雇佣劳动者为了一定的收进
(一)企业也是一种价格揭示机制。企业的特征之一是雇佣与被雇佣、监视与被监视劳动关系的存在。***(1983)将这种关系理解为被雇佣劳动者为了一定的收进放弃一定程度的劳动排它使用权。实际上，企业是实现特色劳动组合的团队，通过团队劳动来实现这些劳动价值的目的。而由于普通的专业劳动因其劳动成果较轻易检验，再加上市场竞争的存在，所以市场价格机制可以配置这种劳动力资源，现在很多企业的清洁工等都是通过承包的形式直接从市场购买就是一个明证。但由于各种特色劳动在市场上交易对交易双方来说搜寻对方以及确定价格是极其困难的，也就是科斯所谓的交易本钱是很高的，所以这样的交易在市场上很难发生。通过雇佣和监视的企业组织来克服这些困难，来实现交易的发生，但是在雇用契约达成时，需要确定劳动报酬这种价格，双方可以根据劳动市场的状况、劳动者的教育程度、工作经验以及试用表现等因素来确定劳动报酬。这样一来，似乎随着契约的达成就意味着交易已经结束了，实在，劳动契约的达成只是交易的开始，在契约的履行过程中交易双方不断地进行交易。在履约中，一方面，对雇佣方来说，契约规定的劳动报酬是根据其他一些信息来判定劳动者劳动所值价格，而不是依据实际劳动表现，由于在签订契约时，这些还没有发生，因此，他需要在劳动过程中发现劳动者的劳动所值价格，进而根据发现的劳动所值价格往调整劳动者的报酬。比如，假如雇用者发现劳动者劳动表现好于在契约中规定的报酬所需的劳动表现，他就有必要增加劳动报酬，由于不这样可能会影响劳动积极性或者失往优秀员工，反之，则降格使用或解雇；另一方面，对劳动者来说，尽管劳动契约中规定了劳动报酬，但是这样也使他的劳动需要接受监视，劳动表现对他能否顺利拿到报酬也有重要影响，更重要的是，他要用劳动表现证实他的劳动值得雇用者给予的报酬，甚至赢得更高的报酬。对雇佣双方来说，他们都需要能够揭示特色劳动的价格信息机制，而且是一种比市场价格机制本钱更低的一种机制，使这种劳动的使用更具效率。
您可以访问中国科教评价网（www.NsEac.com）查看更多相关的文章。 企业具有为这种价格信息提供揭示机制的功能吗?企业一个较为普遍的特点是很多劳动者在固定地点较长时间一起工作，这些劳动者所处的工作环境比较一致且稳定。然而，这个特点恰恰就使企业具备了揭示特色劳动的价格信息机制的功能。一方面，对于雇主来说，在签订劳动契约时，他所能依据的信息无非是教育程度、工作经验等，这些不是全面反映劳动所值价格的信息，而且很多特色劳动者的能力和绩效很难用一个简单的办法来衡量，将这些劳动者放在一个同一工作环境中，在较长时间内进行团体工作的制度安排使得雇主有了一个揭示劳动者能力和其劳动所值价格的信息机制。由于，在这劳动团体中，同类工作的劳动者以及相关联工种的劳动者之间的劳动表现比较会便于雇主发现劳动所值价格的信息，而且企业对劳动者的赏罚机制会使劳动者尽力发挥自己的才能和争取尽可能好的劳动绩效，这样一来，不仅避免了劳动者串谋消极怠工，而且从竞争的劳动者中获取劳动所值价格的信息本钱较低。这种机制对于复杂劳动的价格信息解释来说尤其重要，再加上，对复杂劳动雇用时，雇主出于激励劳动者的需要一般给予较高的报酬，以通过有效工资来进步这种劳动的效率，这样劳动报酬会进一步诱使来自企业内外劳动者之间的竞争，从而更方便劳动所值价格的获取。 另一方面，对于劳动者而言，特色劳动在市场交易上困难也使得劳动者需要一个向雇主传递自身劳动所值价格的信息机制，通过在企业内部团体劳动中的竞争中不断激发自己劳动技能，展现自己的劳动能力和绩效，继而向雇主发出自己劳动所值价格的信息。这里需要说明的是，在契约时，劳动者自身也不能正确地把握其劳动技能及其所值价格，因此，企业也是使劳动者发掘自身潜能的重要机制。
（转载自科教范文网http://fw.nseac.com） 对于企业中一种特殊劳动需要进行分析的是企业家劳动。这种劳动在所有要素中是最难对其在团体劳动成果中的贡献进行衡量的，这种要素是企业存在和发展的必不可少且至关重要的，它是为实践一些创意而将一些特色劳动进行创新组合以及相应制度安排的劳动。如巴泽尔(1987)所言，度量企业家劳动的本钱很高，原因在于企业家进行的复杂活动涉及到各种外部因素；而且更重要的是企业家劳动结果部分取决于机遇，而要分离和度量这种随机因素的本钱通常很高。因此，前面的团体劳动中竞争形成的价格揭示机制在企业家劳动这种要素的定价方面就不再有效。这样，在团体劳动中企业家行为对团体劳动成果的贡献度量以及相应定价就需要一种低本钱的机制，那么企业能够成为这样的定价机制吗?
