劳动定价机制：企业与市场(3)
2016-09-11 01:28
导读：由于企业家劳动在团体劳动中最难定价，所以将其他相对轻易定价的特色劳动定价分配后的剩余价值视为企业家劳动所值价格是符合逻辑的办法，这样，节
由于企业家劳动在团体劳动中最难定价，所以将其他相对轻易定价的特色劳动定价分配后的剩余价值视为企业家劳动所值价格是符合逻辑的办法，这样，节省定价本钱。因此，将企业的雇佣和监视权授予企业家，并拥有企业剩余价值的所有权或分享权是对这种特殊要素进行定价的一个可行的机制，这种机制可以节省大量的对这种特殊劳动的贡献的衡量本钱。由于他的劳动所值价格很大程度上取决于企业的价值剩余，企业的创意、特色劳动组合以及对这些劳动的定价等是否适当将直接决定企业的价值剩余，也就决定了企业家劳动所值价格，所以企业家展示自己劳动所值价格的信息就是通过适当创意、适当特色劳动组合以及其公道定价，以发挥团体劳动潜能来争取尽可能大的企业价值剩余。
现在的市场经济中一些合伙制企业可以不存在雇佣关系，企业只是一种特殊劳动所值价格信息的揭示机制，是一种比市场价格机制揭示此类劳动所值价格的信息本钱更低的机制。假如一定要说明企业和市场价格机制之间的关系，那么它们都是配置资源的价格信息揭示机制，是互补而不是替换关系，分别以较低本钱揭示不同类型资源的价格信息，前者主要揭示特色劳动的价格信息。
(二)企业的雇佣与监视在揭示价格信息中的作用。现代企业中较为普遍存在着雇佣关系和劳动监视一直被以为企业以行政手段配置劳动力等资源的依据，而不同于市场价格机制调节资源配置的理由。然而，在劳动者自由选择职业和市场竞争的情况下，这样的理解是有失偏颇的，由于这种雇佣关系和劳动监视无论对雇主还是劳动者来说都是为了一个目的：以较低的本钱揭示特色劳动所值价格的信息，使这种劳动资源得到更好的配置。前面已经阐释了雇佣关系对雇佣双方揭示劳动所值价格信息的作用，这里无须赘言，而对于监视，往往被理解成对劳动成果的榨取，甚至对劳动者人格尊严的侵犯。现实中可能存在这样的题目。但是这类情况在真正成熟市场经济的成熟企业中是不存在的，由于雇主适当的监视对劳动者来说是一个劳动者将自己的劳动所值价格信息传递给雇主的有效机制，这是对劳动者的劳动尊重，是他们展示自己劳动绩效和获得相应报酬的有效途径。
（科教范文网 fw.nseac.com编辑发布） 至于雇主拥有一定劳动使用排它权，是否会侵害劳动者，企业组织机制可以避免或减少这种可能性。由于，固然雇主拥有一定劳动使用权，使得劳动者的劳动受雇主指挥，但是雇主必须为可能的误用劳动者劳动付出代价——资源误用会影响企业价值剩余和失往优秀员工。而对劳动者来说，雇主对他劳动的指挥也可能有利于其劳动潜能的发挥，雇主出于自身利益需要正确指挥劳动，发挥劳动者潜能，劳动者本身可能并不确知自己的潜能，所以雇主对劳动的指挥对劳动者来说是发掘潜能的尝试，况且劳动者还有从企业退出的权利等。
(三)竞争的市场对劳动定价是不可或缺的。前面已经分析过一些性质较为简单，绩效轻易衡量的劳动定价可以市场价格机制来完成，然而，特色劳动定价也离不开竞争的市场，企业作为特色劳动所值价格的揭示机制要有效完成这一机制的功能需要竞争的市场环境。原因是：一方面，市场竞争的环境是企业追求利润与企业价值剩余的重要压力和动力，市场竞争程度越强，对特色劳动组合效率要求也越迫切，继而特色劳动定价的正确性要求越高，否则劳动组合很难有效，由于特色劳动的定价正确程度直接影响劳动激励和劳动效率，终极影响企业的利润和价值剩余。
另一方面，竞争的劳动力市场是特色劳动的劳动者获取劳动所值价格的保证。由于竞争劳动力市场的存在，所以对特色劳动定价的错误或误判就有一个有效的惩罚机制，当某个特色劳动者的劳动因定价不公道儿没有得到应有的报酬时，它可以退到劳动力市场上进行重新选择，该企业失往优秀员工，可能使竞争对手获得优秀员工；而假如劳动者对自己劳动所值价格评估过高，而退回市场便可能使他面对相应的劳动得到报酬更低，且要花费搜寻等本钱情况。
