微小企业的概念辨析及特性分析(2)
2016-12-11 01:00
导读：目前常见的以经济规模划分方式越来越显现出一些题目，经济发达地区和不发达地区的出发点也不一样，有些企业只有几个人，但是年营业额能达到上千万
目前常见的以经济规模划分方式越来越显现出一些题目，经济发达地区和不发达地区的出发点也不一样，有些企业只有几个人，但是年营业额能达到上千万；有些劳动密集型行业企业(如物业治理、包工队)有数百人以上，但是年产值却很少。
这种员工规模的微小型企业基本上涵盖了技术服务性行业、装配型制造行业、手工作坊和小型种植、
养殖业，还包括家庭手产业、修理修配、图书借阅、旅店服务、餐饮服务、小饭桌、小商品零售、搬家、钟点工、家庭清洁卫生服务、低级卫生保健服务、婴幼儿看护和教育服务、残疾儿童教育练习和寄托服务、养老服务、病人看护、幼儿和学生接送服务、洗染缝补、复印打字和理发、地摊商贩、街头游商等。这些靠自身一技之上进行的特色服务、微利项目一般建立在社区、街道和工矿区里，多为失业和下岗职员所采纳经营。
二、 微小企业的特征
一个企业员工数目，能决定其治理体系、企业文化、经营模式等，在很多方面微小企业和中型企业有本质不同。
1. 微小企业的组织特征和经济特征
按照本文的定义，从结构特征上来界定，微小企业资本投进较小，尽大多数所有权与经营权完全同一，产权私有，组织结构相对简单。
微小企业由于员工数约束，多数具有家族性，即为了进步治理效率，这些企业普遍采用最经济的家族治理模式，不会也不应该采用所谓正规的治理方式。
这样的企业很难有精力、人力配合国家的工商、税务、统计等治理工作，经常游离于国家行
政治理权力范围之外，甚至为了私利和政府治理行为对抗。
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微小企业还普遍具有合伙性，除了个体经营和独营企业，还有相当一部分属于合伙经营，他们人数未几，投资者往往也是劳动者，雇用与被雇佣的界限已经不太明确了。
微小企业由于规模不大，承受经营风险的能力不强，因此都还具有不稳定性，在市场经济的大潮中，天天都有大量的微小企业倒闭，但是天天有更多的微小企业诞生。这完全符合市场经济规律。也是决定微小企业生存、发展的主要原因。
微小企业的资金运作也具有共性，他们大多都是自筹资金，自主创业，不依靠国家扶持，不占用国家资金资源，也不需要太多的启动资金。企业信用度较低，贸易贷款渠道不畅。
2. 微小企业的文化特征
微小企业主普遍存在创业意识浓厚，合作意识、责任心相对较差，他们创业不拘规模、不怨天、不忧人、不求人，自主性、积极性很高!
微小企业在市场上艰难经营，生存题目是首要题目，基本上还顾不上考虑企业文化，甚至企业形象。
正规化治理是要增加职员本钱和治理用度本钱，这对于仅有几个人的微小企业多数是难以承受的。这些企业也经常没有能力负担员工
培训。
由于企业小，缺乏对人才的吸引力，雇佣员工的素质普遍偏低。
微小企业和政府机关联系渠道更少，活动变化大，很难治理，国家政策法规宣传难度也很大。
微小企业在扩大经济总量的同时，还在解决社会就业、缓解就业压力、拉动民间投资、促进市场竞争、保持社会***稳定方面发挥着十分重要的作用。
三、 概念偏差引起的不良后果
我们中国特色的社会主义国家是在半殖民地半封建的旧中国基础上，经过新***主义革命，历经千辛万苦建设起来，尽大部分地区没有经历过资本主义的产业化大生产阶段，即便是三亿多城镇居民中大多数人三代以前也是农民。几千年形成的自给自足、小农经济的思想根深蒂固，在农村，农民希看有自己的屋子、地；农民进了城，成为农民工，其中愿意离开农村的人，也都希看在城市里开辟自己的“一亩三分地”——自己的小买卖、小生意，属于自己的小事业!从另一个角度来讲，这个封建社会留给我们的小农经济思想“缺点”，假如利用得当，反而成了我国微小企业发展的一个非常好的思想基础!应该充分熟悉到这一点。 但是现在我们的有些经济理论研究工作不到位，脱离了国情、脱离了实际，造成制定的政策无法落实，很多精力白白浪费，很多扶持资金社会效率很低。主要表现在以下几点：
