论煤炭企业如何构建***矿区(2)
2017-02-01 01:02
导读：（3）党群干群关系之间矛盾的题目。当前正值体制转轨、社会转型的关键时期，经济成分、分配方式和利益主体日益多样化，在矿区各个领域、各个层面
（3）党群干群关系之间矛盾的题目。当前正值体制转轨、社会转型的关键时期，经济成分、分配方式和利益主体日益多样化，在矿区各个领域、各个层面碰撞磨合的过程中必然产生一些矛盾。 3 如何解决好这些题目
（1）坚持以人为本，从人力资源开发上为构建***矿区提供高素质的人才队伍。***矿区贵在“人和”。而“以人为本”既是坚持科学发展观的本质和核心，也是实现人和的基本保证。“以人为本”就是要把企业员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足员工多方面的需求，实现员工的全面发展。对于企业来说，员工既是企业的主体、***的创造者，同时也是生产要素中最为活跃的因素。如何启动员工的兴奋点，使员工的一切行为变被动为主动，是摆在当前的一个重要课题。
（2）坚持以发展为根基，从物质需求保障上为构造***矿区奠定坚实的物质基础。矿区***在很大程度上取决于生产力的发展水平，取决于发展的协调性。企业要***，首先要发展。构建***矿区，必须牢牢捉住发展这个执政兴国的第一要务，坚持用发展的观点、发展的思想、发展的理念不断调整企业的发展思路，做到以发展促进***，以***促进发展。特别是要注重处理速度与结构、质量与效益、当前与长远的关系，围绕增盈提效，大力发展生产力，进步生产经营水平，最大限度地实现经济效益最大化，为***矿区建设奠定坚实的物质基础。
（3）坚持以学习为手段，从队伍素质的进步上为构建***矿区注进创新力。科学技术是第一生产力。那么，通过“建设学习型企业，争做知识型职工”来进步职工队伍的素质，也就成为知识经济时代的必然要求，成为进步企业综合竞争力、促进企业***发展的内在动力。在实现学习型企业的进程中，要积极引导职工学习成才，更好应对市场竞争的挑战。要逐步完善岗位成才激励机制，引导职工钻研实用技术和操纵技能。
（科教范文网http://fw.ΝsΕΑc.com编辑） （4）坚持以文化为导向，从团队精神的凝聚上为构建***矿区塑造精神支柱。要以文化为导向，建设独具矿区特色的企业文化，在企业内部形成良好的精神氛围，树立企业与员工的共同愿景，培养“心相通，情相融，力相合”的团队精神，为构建***矿区提供精神支撑。企业文化作为一种具有品牌效应的无形资产，具有强大的生命力和扩张力。优秀的企业文化能使企业的各种生产要素得到最佳组合，从而创造最佳效益，推动企业持续、健康、稳定发展，真正起到育企业之“本”、铸企业之“魂”、谋企业之“道”、塑企业之“形”的作用。
（5）坚持以稳定为基础，从利益关系的调整上为构建***矿区创造稳定的环境。没有稳定就没有***。妥善处理好各种矛盾，协调好各方面的利益关系，保持社会的协调稳定，是当前亟待解决的重要课题，成为构建***矿区的关键所在。要完善利益协调机制。建立健全正确反映和兼顾不同方面群众利益的协调机制，坚持把改革的力度、经济发展的速度与群众的承受程度结合起来，在利益分配上注重公平公正，切实维护和实现职工群众的根本利益。
（6）坚持以***为己任，从改善人居人际环境上为构建***矿区创造良好的环境氛围。政通人和、安居乐业是矿区***的直接体现。要把精神文明建设、生态环境建设和各种保障体系建设放在更加突出的位置，努力营造和睦融洽的人际环境、舒适优美的人居环境和坚强有力的保障体系，形玉成体职工安居乐业的祥和矿区。要营造和睦融洽的人际关系，通过加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，在全矿区形成遵纪遵法、老实取信、团结友爱、和睦相处的良好氛围。要营造舒适优美的人居环境，让更多的职工群众享受到现代文明带来的成果。
