基于治理结构的企业员工关系研究(3)
2017-02-21 01:06
导读：私营企业的劳资矛盾不断升温，使得这研究领域也聚集了很多目光，学者们对于私营企业的劳资矛盾的成因与对策提出了很多建设性的意见。对于私营企业
私营企业的劳资矛盾不断升温，使得这研究领域也聚集了很多目光，学者们对于私营企业的劳资矛盾的成因与对策提出了很多建设性的意见。对于私营企业劳资矛盾的成因：常凯以为，引发劳资冲突的直接原因，是劳动者的权益受到侵害又不能适时公道解决。这种侵害主要涉及劳动者的劳动工资和劳动条件。潘石、王泽彩以为有，首先，不签劳动合同，引发劳资矛盾与纠纷，其次，缺乏科学公道的分配制度，随意剥削、拖欠工资，使雇工的收进基本被控制在劳动力价值以下，再次，缺乏必要的劳动安全与社会保障制度，致使工伤事故不断增加，雇工的正当权益得不到保障。
关于私营企业劳资矛盾的对策：黄燕东，杨宜勇以为，要确实解决好中小企业的劳资关系题目，其关键还在于这些基层的三方协调机制充分发挥协调作用。在基层的三方协调机制中，由劳动社会保障部分代表政府，雇主组织代表雇主，工会代表工人，对有关劳资关系的重大题目进行规范和协调处理。常凯以为，需要制定和完善以保障劳工权益为中心的劳工政策，通过完善劳动法制实现劳动关系的相对平衡。
我国私营企业员工关系的核心题目现在还停留在劳动关系上，而且还是劳动关系中的基本组成部分。因此，研究员工关系要从劳动关系进手，从最基本的如工资、保险、合同研究起。国内对于劳动关系的研究，固然取得了一些成果，但是大都缺乏实证和可操纵性，因此还有很大的可供研究的空间。
二、私营企业内部治理结构与员工关系初步研究
在员工关系治理中，劳动合同是基础工作，但是却直接影响到员工关系的***与稳定，劳动合同不仅是员工关系的基础，同时也是核心之 。因此，本文将通过对劳动合同签订率与企业的组织发育程度的分析，来探讨私营企业内部治理结构与员工关系的 些关系。研究数据来自于2006年6月年“中国私营企业研究课题组”对全国私营企业抽样调查结果。
（科教范文网http://fw.nseac.com）
(一)组织发育程度与员工个人劳动合同签订率
对组织发育程度的度量是通过问卷调查中的题项，对企业中是否存在股东会、董事会、监事会、党组织、工会和职工代表大会取值(有=1，无=0)，然后对所取的值加总，因此得出企业内组织发育程度为0.6之间的取值，在这里我们只考量组织发育程度为1～6的企业，有效样本总量为2.576。
将企业和员工签订的个人劳动合同数比上企业全年雇佣的员工总数，得出的数值就是我们这里采用的员工个人合同率。剔出取值大干1的无效样本，得出在某个组织发育程度下的均匀个人合同签订率。
对组织发育程度和员工个人合同签订率作相关性分析，我们得出两者明显正相关，也即在组织发育程度越高的企业，员工的个人合同率也愈高。进一步对两者作单因素方差分析。
从此可以得出出，P值达到了明显水平(F=11.908；P=0.000
