对企业性质和所有权的新阐释(2)
2017-03-11 01:02
导读：当禀赋变为生产的专长时，人们就专门生产某一种商品，于是就形成了分工。劳动分工促进了市场的形成和发展，反过来，市场的形成也促进了分工的深化
当禀赋变为生产的专长时，人们就专门生产某一种商品，于是就形成了分工。劳动分工促进了市场的形成和发展，反过来，市场的形成也促进了分工的深化。当这种分工从消费和交换领域转向生产领域时，就出现了企业。从另一个角度看，企业作为促进劳动分工的一种形式与自给经济相比，也许会使交易用度上升，但只要劳动分工经济收益的增加超过交易用度的增加，企业就会出现。
有些生产可分为更小的单位，当人们发现把一个可分解的生产分为几个生产的组合时效率更高，换句话说就是先分解生产而后合作组合则能生产更多的产品，这样分工就从消费或交换领域向生产领域延伸。当然合作生产就会出现生产成果划分的困难，历史发展可能的情况：一是生产合作中占有生产资料的且愿承担风险者给没有生产资料的风险规避者提供固定的收进而自己占有因合作产生的好处；二是专门商人不仅发现交换的好处而且也发现生产合作的好处从而提供生产资料使各有专长的劳动者合作生产，当然商人也是给没有生产资料和风险规避者提供固定的收进而自己占有合作而产生的好处。这样就解决了合作生产而出现生产成果划分的困难。当解决这个困难时就意味着古典的企业出现了：雇主提供给雇员固定的收进而占有剩余控制权、剩余索取权和对雇员的权威。
企业的出现需要分工和交换。当交换剩余大于交易本钱时市场就扩大，市场的扩大反过来刺激分工的发展，进而也刺激企业的发展。生产内的分工所得好处假如大于组织本钱，则企业的边界就往外推进，而企业和市场总的关系就要以交换剩余分工的好处和交易本钱、组织本钱的关系为判定依据。
企业内部的权力分配
（转载自http://www.ＮＳＥＡＣ.com中国科教评价网）
企业回谁所有？企业内应该由谁拥有企业所有权，这是“企业”产生之后的一个重大题目。企业的所有权安排应该是企业价值最大化的所有权安排，其安排的手段应该是所有参与人之间讨价还价的结果。对参与人来说，其参与讨价还价的凭借是讨价还价后的得益，用博弈论的语言我们可以说，企业所有权安排是使理性的参与人以支付为标准，参与讨价还价博弈达到一个集体支付的最大化。
生产者是为了市场生产商品。他的效用取决于他对自己的产品能要价多少和销售多少，也就是总收进。他最重要的任务就是“决定做什么以及如何往做”，或用科斯的话说：“发现相关价格”。而为了发现“相关价格”，就需要了解他人的偏好和他人的禀赋等信息，而后选择生产技术。但是获得完全信息的用度太大且能力也有限，自然而然未来必须面对不确定性。也就是说，生产者的决策不得不面对风险，而且这种风险是不可保险的，因此他收益的波动就要受他经营决策的支配，当然也受生产活动的支配。我们这里把这种面对不确定性而又不得不“寻找相关价格”的决策称为“经营”，而贯彻这一决策的其他活动则定义为“生产”。
建立一个企业必然要求有剩余产生，也就是有潜伏的利润。但是面临不确定性，企业的收益是随机变量，经营风险是不可避免的，因此用分配剩余索取的方法在企业成员中分担风险就是个题目。同时，由于经营和生产成员合作，每个成员对整体收益的贡献是不轻易度量的，因此就有监视题目。从相反的角度考虑，也就是激励的题目，因此所有权安排与剩余和激励或监视用度有关，最优的所有权安排能够使得剩余最大化和激励或监视本钱最小化。
企业的所有权，或者说是企业的剩余的控制权和剩余的索取权， 被赋予所有权的一方必须能够获得支付合约规定的固定用度之外的由利润产生的剩余。很显然，在获得剩余之前必须支付固定合同工资，这在风险的意义上就意味着委托人承担了代理人的一部分或大部分风险。而代理人转移自己的风险时就需要付出代价，即接受委托人的“权威”。当然这里没有先验地说明经营职员应该是委托人还是生产职员应该是委托人，只是界定了委托人的权利和义务。 张维迎（1999）分析表明企业所有权安排取决于企业成员的相对重要性和监视的相对有效性。假如生产者对经营者的监视是无效率的，而经营者对生产者的监视是有效率的，最优的契约是经营者独占剩余；反之，最优的契约安排是生产成员独占剩余；更进一步，即使双方监视都是可能的，但假如经营者监视生产者比生产者监视经营者更有效，则经营者独占剩余是最优的，反之，生产者独占剩余是最优的。而现实生活中经营者的决策活动主导着企业收益的不确定性，而且经营者的行为是较难监视的，所以一般地把委托权安排给经营者。
