谈员工持股计划（ＥＳＯＰ）在我国的实施(2)
2017-03-22 01:00
导读：2． 员工间接持股。员工间接持股在实践中又可分为以下4种情况： （1）以员工持股会为载体，并需在民政部分登记，明确为社会团体法人。前些年相当多
2． 员工间接持股。员工间接持股在实践中又可分为以下4种情况：
（1）以员工持股会为载体，并需在民政部分登记，明确为社会团体法人。前些年相当多的企业改制时，员工持股就是采取员工持股会这种方式，包括部分上市公司也是如此。但是由于员工持股会不具备《社团团体登记治理条例》所要求的非营利特点，持股会的法律地位没有得到同一的确认，特别是2000年7月6日，民政部办公厅《关于暂停对企业内部员工持股会进行社团法人登记的函》正式停止了员工持股会作为社团法人登记，中国证监会法律部也于2000年12月明确，中国证监会不受理员工持股会（包括工会）作为股东或者发起人的公司的上市申请，至此员工持股会（包括工会）不能作为上市公司股东，也不得直接或间接持有上市公司股份。与此同时各地证管办纷纷进行上市公司员工持股会的清理，可以说员工持股会（包括工会）已成为企业上市的障碍。
（2）以工会社团法人为载体，并明确为依托工会。近年来，改制企业员工持股以工会为依托在实践中应用最多，但是以工会作为持股主体在法律地位上也存在着题目。按《工会法》规定，工会是政治组织，而作为出资人则是民事权利主体，两者在基本性质、目标上存在较大的差别，以工会作为出资人在法律上得不到承认。为此，2000年12月中国证监会也明确了工会不得作为上市公司股东，不得直接或间接持有上市公司股份。而且某些地方假如要求以工会社团法人出资须进行工商登记，还存在双重纳税题目。
（3）以公司法人为载体。指专门成立持股公司或依托关联公司间接持股。实践中，有的是为实施员工持股专门成立的持股公司，公司不经营其他业务，这类较多见；也有既履行员工持股功能，又经营其他业务的；还有通过关联公司间接持股的。以公司法人为员工持股载体在我国目前主要应用于股份公司中，先由治理团队成员（其他内部员工也有可能出资，只不过比例较小）出资设立新公司，再由新公司通过收购原公司国有股、法人股份等方式间接实行员工持股。
大学排名 以公司法人为持股载体从法律角度上看基本不存在题目，应该说是目前较规范的一种，适宜于较大型企业的改制，如预备改制上市的公司。但这种方法也存在一定的弊端，如：多重纳税以及用度较高题目，即员工分红前除了改制企业交纳企业所得税、员工个人所得税外，还需交纳重新设立公司的各种税费。
（4）以信托为载体。指根据《信托法》，将员工持股的职能委托给受托人（既可以是专职机构也可以是自然人）行使，由受托人按委托人（持股员工）意愿进行治理或者处分的行为，这是目前较新奇和最有潜力的一种（西方发达国家实施员工持股主要采取这种方式）。
信托具有所有权与利益相分离、信托财产的独立性、有限责任、信托治理连续性等特性，通过公道的信托设计可以有效解决员工持股常见的题目，是间接方式中最为完善的一种，具有其他间接持股方式无可相比的上风，如：法律地位明确；可有效解决员工持股主体题目；可以避免重复纳税；可适度解决员工持股融资题目；可有效解决员工参与治理的题目；可公道解决股份转让、继续、预留股份等题目；有利于企业完善法人治理结构、推进决策的***化和科学化；有助于落实股利分配、避免《公司法》中关于公司对外投资额的限制等等。
然而，以信托为载体实施员工持股也存在一些局限。比如：按信托法操纵相对复杂，并需要一定的法律等专门知识，实施过程中也要支付一定的用度，另外信托合同对合同份数和合同金额也有一定的限制（如要求每份合同金额不低于5万元）。尽管如此，信托法仍然是员工间接持股最好的方法之一。
以上几种员工持股方式的策略选择可概括为表1。
三、 实施员工持股计划对于国企改革的意义和需留意的题目
（转载自http://zw.ＮＳＥaＣ.com科教作文网） 1． 实施员工持股计划的意义。（1）明晰企业产权。员工持股有利于为国有企业建立明晰的产权和清楚的产权结构，有利于政企分开，是解决国有企业所有权与控制权分离的一种有效的方法。（2）实现激励约束机制的完善。通过鼓励员工购买企业的股份，可以有效的内化剩余索取权，有利于消灭面向社会公众的股份公司异化的现象，从而为员工提供较强的动力，完善企业员工内在化的激励机制。（3）实现对内融资。通过让员工持股，可以缓解企业的对外融资压力，在企业内部筹集到一定的资金，降低了融资本钱。（4）进步监视力度。通过员工持股由员工普遍享有企业的剩余索取权，进步员工之间、员工与经营者之间的监视，有利于降低企业的监视本钱。（5）进步员工的参与治理精神。员工持股有利于企业人力资本与物质资本的结合，能更有效的利用企业的人力资源。
