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科学发展观1

2017-04-06 01:07 [摘要] 企业文化理论是从西方传进中国的，它的内容随着时代的变化而变化，科学发展观应该成为现代企业文化的理论基石，现代企业文化应体现“以人为本”可持续发展和全面协调发展。
　　[关键词] 现代企业文化以人为本可持续发展全面协调发展
　　任何企业都有企业文化，它以自发或自觉的态式存在着。中国的老字号同仁堂和瑞福祥正由于有自己的独特的企业文化才能传承至今。但是，现代治理学意义上的企业文化理论是20世纪80年代开始从西方国祖传进我国的，作为一种现代治理理论和治理方式，它已经成为世界性的时尚和***。而且随着我国加进WTO，融进经济全球化，企业文化已经成为企业继人才、物质、资金、知识之后的第五大经营资源而备受企业重视。美国哈佛商学院教授，世界着名的治理科学权威和领导科学权威科特教授预言：未来十年企业文化很可能成为决定企业兴衰成败的关键因素。《财富》杂志也曾指出：世界500强企业之所以胜出其他企业的根本原因，在于他们善于不断给企业文化注进新的活力，凭借企业文化，使它们保持百年不衰。
　　企业文化并不是一成不变的，企业文化理论初始阶段代表作，被称为“美国工商治理圣经”的《追求卓越》的作者汤姆·比德斯就坦言，尽不重版这本书，由于“现在的境况和当时已经完全不同了”。在中国，企业文化理论固然起步较晚，也是在与时俱进。改革开放初期，由于实行计划经济，所以无论是国有企业还是集体企业都共同宣扬“以厂为家”，而职工则是“一块砖，哪里需要哪里搬”，很少有个性的企业文化，而且这个时期的企业文化均处于自发阶段。直到党的十四大召开，明确了要建设社会主义市场经济体制，自觉地企业文化建设才开始了一个新阶段，但由于思想的局限，这一时期的企业文化更侧重治理，例如“以职工为本”、“治理出效益”等。随着改革开放的深进，经济全球化的到来，我们的企业文化建设越来越呈现出自己的特色，涌现出海尔、联想、宝钢等一批被世界认同的具有中国特色的先进企业文化。现在，中国企业要想融进世界经济的浪潮，必须立足实际，放眼未来，创建更加符合时代潮流，更有生命力和竞争力的现代企业文化，这就必须以科学发展观为理论基石，创建符合时代要求的现代企业文化。

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　　首先、现代企业文化要体现“以人为本”
　　***说:“坚持以人为本，这是科学发展观的本质和核心。”曾***说:“以人为本是发展的目的，以经济建设为中心是达到这个目的的手段。”所谓以人为本，首先夸大人的主体性，也就是说人是世界上惟一具有主体性的动物，人可以根据需要自我创造、自我完善、自我发展，坚持以人为本就是要充分发挥人的主动性、积极性和创造性，并创造条件千方百计激发人的能动性。其次就是对人的尊重，人不是机器，而是有独立情感和个性的个体，每个人都有被尊重、被理解、被重视的需要。以人为本就是关心、爱护、尊重每个个体，让人有强烈的自我意识，有完整的人格和尊严。再次，夸大个体的价值意义，每个人通过后天的学习和练习都会形成自己的价值，这种价值通过劳动表现出来，以人为本就是创造机会使每个人的价值得到最大限度的发挥，并提供条件满足个人需要不断提升自己的价值。
　　西方经济学者主张经济增长的模式靠4个因素：资本积累、资源禀赋、技术进步、劳动力投进。世界著名的经济学家以为，凡是优秀企业的经营都要建立在这4个轮子之上，但是在知识经济时代这种主张是有缺陷的，由于他缺少了人，知识经济也就是现代经济和传统经济的不同在于对人的态度，没有了人才，一切将无从谈起。传统经济重资源，轻视人，而现代经济则重视人，以人为本。这里的以人为本又体现在两个方面：一是在企业内部，以人为本就是以员工为本。以人为本的现代企业文化对员工的治理更加人性化，“泰勒制”的治理方式已不适应现代的治理，由于“自我实现的人”、“复杂人”理论的出现，现代的治理更夸大尊重，激励，发掘人的潜能，调动人的积极性。治理者和被治理者的关系也不是上级和下级服从和被服从的关系，而是团结、合作，相互影响、相互带动、相互尊重的关系。对人才的态度更加宽容，只要你有聪明才智，就给你最大的自由空间。二是在企业外部，以人为本就是以顾客为本，企业的产品和服务要充分满足顾客的需要，体现人性化、个性化，使顾客的自我尊重得到满足。“顾客就是上帝”的观念传进中国后，引起了企业界的广泛重视，但是真正将这种观念内化提升为企业文化，要走的路还很长。