国有企业深化改革－观念先行
2017-04-20 01:03
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[摘要] 我国国有企业从1994年以来进行了深进的改革，迄今为止国有企业改革已经取得了实质性的进展，但改革的任务还没有结束，一些深层次的题目还有待于解决，深化改革是必然的。在国有企业深化改革的过程中，观念更新是必要的，是改革取得成功的一个关键因素，只有从观念上进行了“改革”，才会在行动上有真正的改革。因此，我们的政府，我们的国有企业需要在观念上进行更新，以保证改革的顺利进行，并取得最后的胜利。
[关键词] 观念更新 深化改革
国有企业改革一直是我国改革过程中的一个要点、难点，经过多年的改革，有成就也有不足，更有一些题目的存在延缓了改革的进行，解决这些题目并深进改革是下一步国有企业改革工作的焦点。
一、国有企业改革亟待解决的深层次题目
国有企业经过多年的改革基本上解决了计划经济体制下的种种题目，取得了一定的成果。但是，我们应该看到，改革尚未结束，还有一些深层次的题目延缓了改革的进程，这些题目亟待解决。
1.缺乏竞争力
加进WTO，使国有企业同外国企业在相同的国际环境下竞争，国有企业作为竞争参与者进进市场，假如没有竞争力，显然生存都有题目，更何谈发挥主导作用？因此，国有企业必须加大产权、结构调整的力度，进步对市场信号的灵敏度，并建立起可以与竞争对手一比高低的竞争上风，方能在激烈的竞争中立足。
2.效率低下，执行力不足
改革开放三十年来，国有企业在很多环节上存在效率低下，执行力不足的题目，如繁复的审批制度的存在，为解决题目设置了重重障碍，一方面使解决题目的本钱增加了，另一方面也贻误商机。类似的题目还有很多，这些题目延缓了国有企业深化改革的进程。
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3.制度保障不健全
目前，在竞争性领域，有一些没有改制的国有企业经营业绩也还不错，但这种效益是建立在相对垄断、政策保护或“能人”治理的基础上的。从长远看，传统的国有企业缺乏进步效率的制度基础，依靠政策保护或“能人”治理而使经营状况得到的改善终究难以持久。因此，应建立相应公道的和规范的制度作为保障和支持，使国有企业在制度基础保障下参与竞争，进步效率。
正是由于这些题目的存在，深化国有企业改革势在必行。
