计算机应用 | 古代文学 | 市场营销 | 生命科学 | 交通物流 | 财务管理 | 历史学 | 毕业 | 哲学 | 政治 | 财税 | 经济 | 金融 | 审计 | 法学 | 护理学 | 国际经济与贸易
计算机软件 | 新闻传播 | 电子商务 | 土木工程 | 临床医学 | 旅游管理 | 建筑学 | 文学 | 化学 | 数学 | 物理 | 地理 | 理工 | 生命 | 文化 | 企业管理 | 电子信息工程
计算机网络 | 语言文学 | 信息安全 | 工程力学 | 工商管理 | 经济管理 | 计算机 | 机电 | 材料 | 医学 | 药学 | 会计 | 硕士 | 法律 | MBA
现当代文学 | 英美文学 | 通讯工程 | 网络工程 | 行政管理 | 公共管理 | 自动化 | 艺术 | 音乐 | 舞蹈 | 美术 | 本科 | 教育 | 英语 |

浅谈企业文化与绩效治理的匹配(2)

2017-07-02 01:31
导读:综上所述,文化决定了表现形式,企业文化是绩效治理体系设计和运作的条件,为绩效治理提供一种道德约束和行为准则;而绩效治理对企业文化也产生很大的

综上所述,文化决定了表现形式,企业文化是绩效治理体系设计和运作的条件,为绩效治理提供一种道德约束和行为准则;而绩效治理对企业文化也产生很大的影响,可以产生维持和优化企业文化的效果。绩效治理是一种绩效导向的治理思想,其终极目标是建立企业的绩效文化,形成具有激励作用的工作气氛,以文化的方式进步职员素质和企业的经营业绩。

:
1.约翰
上一篇:树立以人为本的商品价值观 下一篇:没有了