现代企业制度下的企业文化与职工教育(2)
2017-07-25 01:12
导读：首先，企业文化建设必须依靠有较高道德和文化修养的人。人才的培养，道德素质的进步，必须通过职工教育完成。企业制度的建立，必须加强对职工市场
首先，企业文化建设必须依靠有较高道德和文化修养的人。人才的培养，道德素质的进步，必须通过职工教育完成。企业制度的建立，必须加强对职工市场知识的教育，使职工转变观念，树立竞争意识、危机意识、产品质量意识。使职工熟悉到铁饭碗、铁交椅、铁工资的计划经济意识已经过期，形成群体的危机感、紧迫感，否则个人难以生存，企业难以。
其次，企业文化的立足点在于开发人的潜能，促使人的全面发展，而潜能的激发，人的全面发展要靠教育。由于市场经济对文化知识的需要越来越高，对人的素质要求越来越严。丰富人的知识，进步人的素质，唯一的途径是加强职工教育。职工的思想教育，促使爱厂敬业，使职工产生与企业同呼吸、共命运的忠诚之心。职工的文化教育，可以使职工把握现代科技知识，加快新技术、新工艺的运用，加速企业生产力的发展。
最后，企业文化要求人们具有科学的思维方式、高尚的道德情操。由于市场经济千变万化，打破了人们传统的思维层出不穷，生活运行紧张快捷，这就要求人们适用全新的思维方式和唯物辩证法的观点往看待四周发生的一切，主动地往适应形势、驾驭形势，使思维方式趋于符合客观。所以，加强对职工马克思主义的教育，用***同道建设有特色主义的理论武装职工头脑，这也是职工教育不可推卸的责任。市场经济客观上驱使人们追求效益、追求利润，生产的自由度增大。但市场经济也要求人们老实信用、讲究质量、文明经营，礼貌待客。社会也要求人们互相帮助，关心他人，热爱集体。因此注重职工的道德教育迫在眉睫。道德教育可以塑造人们的灵魂展示企业的良好道德风采，进而树立企业形象和产品形象。这些都是企业文化的外在表现，但实质要靠职工教育来支撑、来沟通。
（转载自http://zw.ＮＳＥaＣ.com科教作文网） 综上所述，企业文化的各个方面都离不开教育，教育是企业文化的基础，是企业文化发展的条件和保证。
3 企业文化对职工教育具有促进作用
（1）企业文化的发达程度对职工教育的成败起着关键作用。由于我国的改革开始进进整体推进、重点突破的阶段，利益关系面临新调整，社会的热门、难点会增加。良好的企业文化环境，能使人们较快地适应形势，促使人们往、探讨。例如企业职工竞争意识的增强，就会造成求知欲看越来越高，从而为职工教育创造良好的人文环境。再者市场经济实行同等竞争、优越劣汰，越来越多的职工熟悉到，要实现个人价值，在竞争中立于不败之地，关键要靠知识，靠本领，努力获取新知识，刻苦钻研新技术。这已成为广大职工特别是青年职工的执著追求。从而为继续工程教育、岗位
培训创造良好的文化氛围。进而也为职工教育增加了后劲，开辟了广阔远景。
（2）企业文化注重整体物质环境和精神环境的建设与治理，追求高层次的知识和道德修养，从而促进职工教育向深度和广度发展，推动职工教育质量不断进步。企业的发展和效益的进步靠有主人翁精神和把握高科技知识的人。但我国尽大多数企业的职工原有的文化层次、技术层次不适应治理现代化生产，需要不断更新观念、更新知识、更新技术。这就为职工赋以新的层次越来越重视。企业内部的文化扫盲、学历教育、岗位培训、继续工程教育、个人知识的多元化，需要复合教育。所以，企业文化的进步必然推动职工教育向纵深发展。
（3）企业文化本身为职工教育提供了丰富的内容。由于企业文化可以通过职工教育，一代一代地传下往，一个一个地传播开。通过职工教育把企业文化发扬光大。用企业文化教育职工，可以使职工了解企业、熟悉企业。使职工形成带有本企业文化特点的心理素质，把个性的发展与企业文化结合起来。用企业文化教育职工，使青年职工接受和认同群体意识，树立与企业同呼吸共命运的人生价值观，建立正确的生活方式和消费方式，处理好工作与生活、劳动与享受、幸福与荣誉、责任与义务的关系，构建适应市场经济的价值取向，造就企业***融洽的人际关系，拼搏进取的精神风采。用企业文化作为职工教育的内容，使企业精神渗透到企业的各个领域，生产经营的各个环节，从而推动企业的两个文明建设。
