计算机应用 | 古代文学 | 市场营销 | 生命科学 | 交通物流 | 财务管理 | 历史学 | 毕业 | 哲学 | 政治 | 财税 | 经济 | 金融 | 审计 | 法学 | 护理学 | 国际经济与贸易
计算机软件 | 新闻传播 | 电子商务 | 土木工程 | 临床医学 | 旅游管理 | 建筑学 | 文学 | 化学 | 数学 | 物理 | 地理 | 理工 | 生命 | 文化 | 企业管理 | 电子信息工程
计算机网络 | 语言文学 | 信息安全 | 工程力学 | 工商管理 | 经济管理 | 计算机 | 机电 | 材料 | 医学 | 药学 | 会计 | 硕士 | 法律 | MBA
现当代文学 | 英美文学 | 通讯工程 | 网络工程 | 行政管理 | 公共管理 | 自动化 | 艺术 | 音乐 | 舞蹈 | 美术 | 本科 | 教育 | 英语 |

现代企业制度下的企业文化与职工教育(3)

2017-07-25 01:12
导读:如何用企业文化教育职工呢?首先,让每个职工,特别是青年职工学习把握企业文化的内容和特点。其次,引导职工在生产经营的实践中,往不断丰富企业

如何用企业文化教育职工呢?首先,让每个职工,特别是青年职工学习把握企业文化的内容和特点。其次,引导职工在生产经营的实践中,往不断丰富企业文化的内容,反过来再往教育职工。由此循环往复,使企业文化与职工教育波浪式前进,螺旋式上升,交替作用,相互发展。
由此不丢脸出,企业文化的形成与发展要以职工教育为基础、为条件;同时企业文化的形成又为职工教育事业的发展,创造了良好的外部条件,提供了丰富的内容。二者互为依存、相互补充。脱离教育谈文化、脱离文化谈教育,都是形而上学的观点。本文的寓意在于提醒人们,在高喊企业文化建设的时候,不可忘记职工教育这个企业的根本。
上一篇:从优序融资理论看我国企业融资模式的选择 下一篇:没有了