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中小企业会计监视的相关题目探讨

2017-08-05 01:15 摘要：中小企业会计基础规范不健全、会计监视机制不完善、会计职员的综合素质较为低下、缺乏必要的内部监视机制和外部监视措施等题目已经严重地影响了我国中小企业的持续和稳定发展，为此，文章提出了一系列解决对策。 　　关键词：中小企业；会计监视；内部监视；外部监管
　　
　　一、中小企业会计监视存在的题目及原因分析
　　
　　（一）中小企业会计基础工作薄弱
　　在中小企业中，会计无证上岗现象十分严重，在这些企业中，会计主管不具备专业技术资格的现象不胜枚举。此外，他们在会计职员的后续教育和培训工作几乎停顿。更为严重的是，中小企业在会计职员的任用上普遍存在着“任人唯亲”的题目。以上这些题目的存在，导致中小企业的建账不规范或不依法建账，会计核算常有违规操纵。
　　（二）内部会计监视职能未能真正地发挥
　　实行会计监视是保证会计信息真实正确和保证会计行为公道、正当的重要保证。内部会计监视要求会计职员对本企业内部的经济活动进行监视，但是中小企业的治理者常干预会计工作，会计职员受制于治理者或受利益驱使，往往按治理者的意图行事。有些中小企业在招聘会计职员时，甚至将是否会做假账作为能否被录用的一个必要条件。
　　（三）内部监视制度不健全
　　中小企业内部牵制制度、稽核制度、计量验收制度、财务清查制度、本钱核算制度、财务收支审批制度等基本制度，总的来说残缺不全；或者虽制定了几项制度，但实际工作中却从未认真执行。尤其是内控制度的不健全给企业带来了很多负面的影响，这种状况既损害了企业自身的根本利益，如造成企业资产流失、浪费严重、经营治理混乱，也导致企业外部监视困难重重。

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　　（四）对会计职员监视的错误熟悉
　　人们对会计监视存在两种极端观念。一种以为会计监视就是管、卡、压，处处布满着对会计工作的不信任感和敌视态度；另一种以为会计纯粹是为企业“老板”服务的，“老板”要怎么干，就怎么干，不存在什么监视不监视的题目。所以实际上，会计职员往往会被牵向企业中实际权力较大的一方，影响了会计监视的力度。因此，会计监视能否步进良性循环，不仅取决于会计职员敢不敢监视，更大程度上取决于领导者对被监视的态度。在现代企业治理体制下，如何造就一个被监视者能主动接受和欢迎会计监视的氛围，显然是强化会计监视必须解决的题目。
　　（五）内部审计制度不完善
　　有些中小企业固然建立了内部审计机构，但审计手段落后，审计方式过于传统、僵化。很多企业将审计监视等同于会计监视，而事实上审计监视是对会计监视的再监视，它侧重于事后监视，两者之间有着本质的区别，对同一经济事项的监视有着截然不同的效果。因此随着我国经济多元化的发展，假如有针对性的会计制度和核算体系还不健全，就难以适应复杂多样的经济活动。
　　（六）机构设置不规范，缺乏内部监视制度
　　在很多中小企业，由于规模较小，职员较少，根本不设会计机构。有一些单位固然设置了会计机构，但考虑到用度开支题目，仍不按规定设岗。如只设一个会计职员，该会计职员既当会计又当出纳，既管钱又管物，严重违反了《会计法》的有关规定。在中小企业岗位设置上，本应严格实行回避制度。但有些中小企业岗位职员的安排却恰好违反了这一点，单位领导人的直系支属在本单位会计机构中担任出纳工作，出纳职员兼管会计档案的保管和收进、用度及债权债务账目的登记工作。 您可以访问中国科教评价网（www.NsEac.com）查看更多相关的文章。
　　（七）核算混乱，会计数据失真
　　中小企业由于不按规范操纵，必然会带来会计核算方面的题目：一方面企业账户设置很不规范。有些企业只设一本账簿，类似流水账；有些企业滥用会计科目进行简化核算；也有的企业以表代账，不设账簿，不做记账凭证。另一方面，会计数据失真。经营者为了个人利益或实现短期效益，不愿让会计职员规范操纵，该摊销的用度不摊销，该预提的用度不预提，使会计核算的权责发生制原则得不到彻底的落实，出现人为调节企业经营成果的做法，影响国家的宏观治理，影响企业自身发展，使中小企业的壮大受到严重的限制。