构建我国上市公司经营者激励机制的策略(3)
2017-08-08 05:16
导读：2.资本市场激励。资本市场是出资者约束经理职员的重要外部市场条件之一。资本市场有助于消除由于股东和经理职员之间的信息不对称所造成的逆向选择
2.资本市场激励。资本市场是出资者约束经理职员的重要外部市场条件之一。资本市场有助于消除由于股东和经理职员之间的信息不对称所造成的逆向选择和道德风险等题目。它的运营状况是约束经营者的一个重要手段。我国资本市场的发展严重滞后，无法使资源的再配置达到最佳效率。所以有必要尽快完善我国的资本市场，如尽快修改我国《证券法》的不适部分，使之逐步完善；规范信息表露行为，加强证券监管；对公司股权结构优化，逐步实现国有股和法人股的流通。
3.产品市场激励。现代企业是以充分竞争的产品市场作为运行基础的，从而企业经营者的业绩也就可以通过产品市场上企业的市场占有率等指标得到反映，由于消费者的“货币选票”尽不可能是廉价的。所以产品市场评判是监视和约束经营者行为的重要依据。但要想实现产品市场的有效约束，我国必须加快产品市场的进一步完善，消除行政干预的行为。
4.法律约束激励。经营者的法律约束是极为重要的约束。从我国目前的现状看，完善经营者的法律约束的主要措施应包括：完善公司法，增加公司法中有关规范企业内部利益主体的法律条文；制定职业经理人法，对职业经理人的地位及其责权利等做出明确的法律规范；要从刑法和民法上增强对出资人财产的保护力度等。
5.公众约束激励。把上市公司高层治理职员在企业中的所作所为置于公众监视之下，是约束其行为的有效手段。主要方式有：（1） 团体约束。所谓团体约束，就是职业经理人作为重要的社会阶层，要形成民间团体，形成自己的“行规”，从而形成行业自律，通过自身的组织对职业经理人的行为形成有效地约束。（2）媒体约束。作为公众媒介，其社会约束力是极强的。因而，应发挥媒体这种独特功能对职业经理人进行约束。近年来，中国证监会对于严重违规的公司CEO采取在国内各大证券报纸上进行公然谴责的方式，对高层治理职员确实起到了一定的威慑作用。
（科教范文网http://fw.nseac.com） 6. 声誉激励。对优秀经营者应通过各种媒体，广泛宣传报道，进步其社会着名度及美誉度。在社会经济生活中，优秀经营者有其独到的见解，所以应创造条件让其参政议政，充分体现社会对优秀经营者的尊重，使其产生自豪感，以便鼓舞其斗志。
四、结论
通过上述分析，可以得到如下结论：
第一，我国经营者激励机制的整体效果还不是很明显，难以达到设想的目标。
第二，我国目前在激励机制方面比较侧重激励，而不重视甚至忽视约束，需要留意的一个题目。
第三，激励机制一定要满足激励对象个人的外在性需要和内在性需要，不能盲目的同一而论。
第四，激励机制可以说是一个
系统工程，需要很多的配套措施，因此需要加快某些相关方面的整体推进，以便激励机制较好的实施。
