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当代企业工资与剩余价值分配题目研究(2)

2017-08-08 05:19
　　
　　4 调和企业工资和剩余价值分配矛盾的方法
　　
　　作为劳动过程，劳动者是生产资料的主人．劳动者是为社会同时也是为自己而劳动，产品按照兼顾国家、集体、个人三者利益的原则分配。作为价值增殖过程，它完全服从于社会主义基本经济规律，即“用在高度技术基础上使社会主义生产不断增长和不断完善的办法，来保证最大限度地满足整个社会经常增长的物质和文化的需要” 。这就决定了，剩余价值生产的目的是为了实现和满足人民的利益。但是，工人创造出的全部剩余价值又不是全部回工人所有。在面对如何调和分配工资和企业剩余价值这对矛盾时，我以为应主要做到以下几点：
　　4.1 加快科技进步，进步劳动生产率，最大限度地生产相对剩余价值
　　相对剩余价值是在社会各企业普遍采用科学技术来进步劳动生产率的条件下由“生产工人”创造的。对企业而言，只有变革劳动过程的科学技术条件和社会条件，进步劳动生产率，降低生活资料的价值，从而降低劳动力的价值，才能缩短必要劳动时间，生产相对剩余价值。相对剩余价值的生产，是整个社会劳动生产率进步的结果，进一步讲是社会上所有企业通过吸纳科学技术，改进生产的科学技术条件，进步劳动生产率的过程来实现的。
　　科技的进步加剧了企业之间以技术和治理为核心的竞争，企业的成功越来越多地依靠于先进生产技术和员工的自觉性和创新意识。这一方面对劳动力的要求越来越高，知识含量及相关能力的大小成为评判价值的主要标准；另一方面，生产技术的高度复杂性和生产过程中的高度不确定性，需要劳动力在现场及时做出正确决策。
　　4.2 加强当代企业剩余价值分配监视机制
　　在过往有这样的一种情况，一个企业的经营者和职工让企业资产损失数十亿，他们照样拿工资，照样当厂长、经理；而另一个企业的经营者和职工使企业资产增值几亿或几十亿，他们的工资、奖金也多拿不了多少。要解决这一题目，必须树立一个重要观念，即企业当年产生的纯利润或亏损要在国家和企业经营者之间根据功能贡献的大小共同分配，只有这样才能调动多方面的积极性，才能把企业搞活。
　　4.3 在企业经营治理体制上给予充分的自主空间
　　在计划经济年代，企业所受的行政约束很大，没有自己的决策权，企业的利润也无法完全自己支配。事实上，一个企业要发展壮大，就必须有自己资本的壮大，所以企业获得的剩余价值不能全部被抽走，除税收那部分以外，尽大部分应该用于再投资，用于追求剩余价值的最大化。企业的剩余价值除了交税外，都应回企业用来发展，应当再上交给国家。要为企业构建一个作为独立商品生产者所必须的具有基础地位的机制逐一自主经营。企业生产经营什么、生产经营多少、采用什么生产经营方式以及销售方式等最后利润如何分配，要自己说了算。这样企业才能在及时应对瞬息万变市场变化，赢得最大的利益，也才能有足够的剩余价值确保劳动者价值得以实现。
　　马克思主义的真正生命力在于它从实践中不断吸取营养素，使自己得到补充与发展。用马克思主义剩余价值理论分析新题目，提示新规律，同时在实践上努力实现剩余价值生产和来源的最大化、剩余分配和往向的公道化，使之造福全国人民，调动全体公民建设社会主义***社会的积极性、创造性，是理论和实践探索前进的要求，也是当代马克思主义者的神圣使命。