非货币性薪酬若干题目探讨(4)
2017-08-11 06:18
导读：3.弘扬主动创新的治理思维。较之货币性薪酬，非货币性薪酬更具弹性，更具针对性，更无章可循，不同的组织有不同的实施非货币性薪酬的条件，此组织
3.弘扬主动创新的治理思维。较之货币性薪酬，非货币性薪酬更具弹性，更具针对性，更无章可循，不同的组织有不同的实施非货币性薪酬的条件，此组织见效的非货币性薪酬，运用到彼组织也许就失效了。所有这些要求治理者能够结合自己组织的具体实际，发挥主动性，创造性，提出更好更有针对性的非货币性薪酬措施，凝聚人心，进步效率。
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