建立企业年金构筑职工养老保险体系第二支柱
2017-08-13 02:37
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摘 要：随着企业制度改
摘 要：随着企业制度改革的不断深化和市场经济体制的逐步确立，企业职工的退休养老、医疗、子女教育、失业救济、工伤补偿等“瓶颈”题目日益突出，直接影响到企业的稳定与发展。如何筹集社会保障资金，将传统体制下以企业为主导的退休养老福利制度改为社会化治理的模式，就成为企业经济发展与改革的一个焦点题目。
关键词：企业年金；养老保险;养老金替换率;人力资源治理
1 企业年金概况
目前我国基本上建立起了三大支柱养老社会保障体系。包括第一支柱基本养老保险，第二支柱企业年金（即企业补充养老保险）和第三支柱个人储蓄性养老保险。
基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。基本养老保险是政府行为，全体劳动者和企业都必须参加，属强制性保险。基本养老保险事务由政府设立的社会保险机构负责经办。是多支柱养老保险体系的基本组成部分，属于第一支柱。
企业年金，是指在参加国家法定基本养老保险的基础上另由企业为进步本企业职工的养老保险待遇水平，用自有资金设立的一种辅助性的养老保险。企业年金在国家法律法规和政策的指导下进行，由用人单位与职工视企业经营状况进行***协商，自主确定是否参加、制定方案、确定分配水平和选择经办机构。国家有关制度规定了企业缴费在工资总额4％以内的部分，可在企业所得税税前扣除，在本钱中列支。企业年金是一种企业行为，是多支养老保险体系的重要组成部分，属于第二支柱。
企业年金具有实现社会养老、促进企业发展的双重功效，我国十五规划中将其作为中国社会养老保障体系的第二支柱。截止到2006年底，我国有2.4万多家企业建立了企业年金，参加人数达到964万，基金规模达到910亿。
（科教作文网http://zw.ΝsΕAc.com发布） 2 企业年金制度是企业改革与发展的必然选择
我国建立企业年金制度的目的，是在建立保障退休职员基本生活的强制性基本养老保险制度的同时，鼓励企业为职工建立补充养老保险，以进步职工退休后的养老待遇，激励职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力。
我国新的养老保险制度将主要从以下几个方面进行了调整和完善。一是调整个人账户规模，由原来的11％调整为8％，并全部由个人缴费计进，企业缴费部分不再划进。二是社会统筹基金与个人账户基金实行分别治理，社会统筹基金不能占用个人账户基金。三是基础养老金由原来的月均匀工资的20％调整为30％左右。四是多渠道筹集养老保险费。通过企业年金，个人投资和个人储蓄成为个人退休收进的来源。逐步降低基本社会养老保障的替换率，企业年金的建立成为我们自身养老保障利益的需要。目前我国基本养老保险金的“替换率”，与在职职工工资的比例为80％～90％，是世界上最高的。今后的改革方向是使替换率降到60％以下，这就需要把企业年金补充上往，使大多数人退休后的待遇不下降。
建立企业年金制度给企业带来的好处，首先是有助于进步职工养老金替换率，可以有效地补充社会基本养老保险的不足，从而进步企业职工养老金的总体替换率；其次，有助于进步企业生产力。企业年金的建立可以免除职工养老保障的后顾之忧，从而激发职工的工作热情，进步企业的经济效益；第三，有助于增强企业竞争实力。企业年金的建立可以确立一个企业在行业中的地位，进步企业的社会形象；第四，有助于减少职员流失。富含吸引力的养老金替换率，可以有效地稳定职工队伍，吸引高级人才，降低优秀职工的流失率。
国家提倡、鼓励和监视经济效益较好、有能力的企业建立企业年金，并不是鼓励所有企业都建立。企业可以根据自身的经济效益的高低来设定不同水平的企业年金，对生产经营状况较好、经济效益较为突出、***治理基础较好的企业来说，建立、健全企业年金，对吸引并留住优秀人才、强化本企业人力资源上风、确保本企业健康高效发展能起到重要作用。
