对“现代企业制度”改革模式的反思(3)
2017-08-14 04:08
导读：其二，构建某些约束条件也是我国国情难以承受的。比如，现代企业制度顺利高效运行的一个很重要的约束条件是社会崇尚“消费主义”。所谓消费主义是
其二，构建某些约束条件也是我国国情难以承受的。比如，现代企业制度顺利高效运行的一个很重要的约束条件是社会崇尚“消费主义”。所谓消费主义是一种崇尚和追求过度的占有及消费作为满足自我和人生目标的价值趋向。没有“消费主义”文化的支撑，现代企业制度模式下的大规模生产——大规模消费的链条就会断裂。而“消费主义”文化的盛行却会带来严重的生态后果，发达国家的做法是利用经济全球化将这一后果转嫁到发展中国家的头上。我国却很难转嫁。国家环保总局的资料显示，我国环境的承载力总体已近极限。作为一个发展中人口大国，为建立所谓的现代企业制度而构建“消费主义”文化，由此造成的生态后果将是极其严重的。“增强节约意识，加快建设节约型社会”乃大势所趋。但正如
社会学家孙立平所指出的那样，早在“九五”计划中，我国就已经明确提出“要使经济增长方式由粗放型向集约型转变”，但现实中的发展模式与理想的发展模式之间的间隔不是更小了，而是更大了。转变经济增长模式之所以困难，关键的题目之一是如何将宏观的逻辑有效地转化为微观机制，由于就全国而言的宏观逻辑与在地方层面上的微观机制（地方政府和企业）并不总是一致的，有时甚至是相矛盾的。离开了公道的企业制度模式，节约型社会很难建立。
其三，这一模式与我国传统文化的某些特征相结合可能产生若干“具有中国特色的困难”。比如从人际关系的角度看，儒家文化是典型的特殊主义文化，它的一个本质特征正如费孝通在《乡土中国》一书中所言，中国社会中人与人之间的关系为一种“差序格式”，每个人都以自己为中心，“像石子投进水中，和别人发生关系——像水的波纹一样，一圈圈推出往，愈推愈远，也愈推愈薄”。传统中国社会不是以“自己”为中心，而是以自己的家庭为中心的圈子社会。离家庭越近则关系越密切，反之则越模糊。对于自己人，可以牺牲一切甚至生命。而对于外人则非常漠视。结果无论是国有企业还是私营企业都具有明显的家族化色彩，企业的一些关键权力的配置往往遵循的不是效率的原则而是亲疏的原则，身份对企业成员的谈判能力具有很大的影响。
其四，这一模式不符合构建社会主义***社会的要求。我们所要建设的社会主义***社会至少应具备六大基本特征：①***法治，就是社会主义***得到充分发扬，依法治国基本方略得到切实落实；②公平正义，就是社会各方面的利益关系得到妥善协调，各种社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现；③诚信友爱，就是全社会互帮互助、老实取信，全体人民同等友爱、融洽相处；④布满活力，就是能够使一切有利于社会进步的创造愿看得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定；⑤安定有序，就是社会组织机制健全，社会治理完善，社会秩序良好；⑥人与自然***相处。建设***社会必须建立相应的企业制度，而现行的现代企业制度改革模式并不符合这一要求。比如劳资关系是企业内部最基本、最核心的关系。劳资关系的***是构建***社会的核心和关键。上述现代企业制度改革模式，在企业内部突出股东至上，夸大的是治理者的作用，并通过MBO方式将治理者变成资本所有者；而广大普通劳动者却没有得到足够的重视，只是被当作生产的要素，当作被配置的对象。此外，在这一改革模式下人与自然的***也难以得到有效保障。由于现行现代企业制度的一大弊端是过分将就股东的利益，致使企业经营中短期行为盛行，短期内不能为股东带来预期的收益，股东就要“动手动脚”即“以手投票”和“以脚投票”，企业经理层就要面临“下课”的命运。粗放型的企业经济增长方式和发展方式很难改变，不仅消耗、浪费了大量宝贵的社会人力资源和物质资源，而且对保护生态环境和有效利用有限自然资源构成极大的威胁。
四、未考虑到生产组织变迁的新趋势
