对“现代企业制度”改革模式的反思(4)
2017-08-14 04:08
导读：伴随着社会生产力与生产关系的矛盾运动，作为生产组织的企业在与技术、市场、制度等众多因素的相互作用中不断发展和变迁。中国独特的国情决定了我
伴随着社会生产力与生产关系的矛盾运动，作为生产组织的企业在与技术、市场、制度等众多因素的相互作用中不断发展和变迁。中国独特的国情决定了我们不能简单模仿和照搬发达国家的企业制度模式，同时还要具有前瞻性和先进性。从发达资本主义国家的情况看，尽管所谓的现代企业制度还是一种主导的企业制度模式，但这一模式的缺陷却日益暴露，一般以为其有三大弊端：一是股东至上逻辑与生产本钱、交易本钱的高昂。比如奥村宏所指出的大企业病。奥村宏以为，假如生产规模超过限度进一步扩大，本钱不会降低反而会进步。组织过于庞大，会导致官僚化，这是一种大企业病症。从美国来看，这种病症导致了企业生产竞争力逐步衰退，其在
世界经济中的地位日趋低落。日本公司也在一定程度上患了大企业病。特别是在上世纪80年代后期出现“***”的情况下，出现了土地、股票方面的很多投机现象，很多大企业卷进投机，进进90年代“***”幻灭后，这些大企业受到很大打击，陷进困境①。二是短期利益至上与普遍的诚信缺失。近年来西方国家接连出现至公司财务丑闻，暴露了现代企业制度独裁性的弊病。高级经理们利用手中获得的公司股票和股票期权，从事非法交易，为自己谋取暴利；通过做假账，把大笔公司财产据为己有，对劳动者和社会大众造成严重危害。三是市场导向的生产模式与环境资源的破坏、浪费等等。
发达国家的企业制度演进出现了一些新的趋势，如重视发挥普通劳动者的作用、夸大利益相关者治理、企业社会责任运动的兴起等等，这些都是我们在推进企业改革实践中应该加以关注的，而现行“现代企业制度”的改革模式，并没有对此给予应有的重视。正如侯若石等专家所指出的，现行“现代企业制度”的改革模式的某些观念和做法，还停留在古典业主制企业的层次上，结果是一些地方在国有企业改制中若干令人匪夷所思的现象大量出现，如一些国有企业的经理一夜之间就由“保姆”变成了“主人”。
（科教论文网 Lw.nsEAc.com编辑整理） 改革需要反思，改革也需要推进，但推进改革必须充分考虑我国的具体国情，必须维护最广大人民的根本利益，我们既需要防止不顾国情的所谓与“国际接轨”，也要果断反对将民众当作改革对象的所谓“改革”。
