浅谈企业思想政治工作如何创新(2)
2017-08-15 03:09
导读：四、体制必须要创新 体制是一切制度得以实施的保障。思想政治工作要取得成效,需要有一系列科学的机制来确保思想政治工作的有效实施,否则,思想政治
四、体制必须要创新
体制是一切制度得以实施的保障。思想政治工作要取得成效,需要有一系列科学的机制来确保思想政治工作的有效实施,否则,思想政治工作将难以达到预期的效果。这就是说,第一,要建立一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和群众组织共同参与的思想政治工作新体系,形成党、政、工、团齐抓共管、立体式的组织领导体系。这样,企业才能够多角度、多层次、多方面地开展思想政治工作。第二,机构设置要科学公道,要根据企业工作重点和实际情况来设置机构,不能随意撤销或合并。第三,要建立明确的责任机制,各部分既要协调同一,签订
责任书,从而增强政工职员的工作责任感;又要建立有效的激励机制、创新机制和监视机制,来调动政工职员的工作积极性,激发政工职员的创造性,监视和促进各项工作的有效进行。体制创新既包括领导治理体制创新,又包括运行创新、应用创新、协调创新和激励机制创新,是一种全方位的体制创新,是五个创新之中难度最大的创新。其既涉及人与人之间的关系、组织与组织之间关系、还涉及人们之间的利益关系和责权利等题目。体制创新难度大,但还必须进行创新,要通过体制创新为进一步加强思想政治工作提供可靠的体制和制度保证。
五、队伍必须要创新
人是企业的主体,是企业价值的创造者。企业思想政治工作的创新,主要取决于人的创新能力。因此,企业要实现思想政治工作内容、形式上等方面的创新,首先要在队伍建设上进行创新。通过队伍建设的创新,培养和造就一批具有创新精神的政工干部队伍,来推动思想政治工作的创新和发展。要引进优秀的政工人才,为政工队伍增加新的成分,补充新鲜血液。在实际工作中进行政工人才的培养,实施岗位成才制度,加大政工人才的
培训力度,建立人才
招聘制和竞争上岗制,创造有利于政工人才脱颖而出的良好环境;要拓宽政工干部的知识面,通过各种途径进步政工职员的政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质,使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会治理的高素质思想政治工作者。
