健康治理：对企业人力投资的探讨(2)
2017-08-16 03:03
导读：三、企业健康治理的主要模式 目前，我国企业的健康治理服务主要由健康治理企业来提供，其模式主要有两种：一种是以大型医药团体为依托的健康治理
三、企业健康治理的主要模式 目前，我国企业的健康治理服务主要由健康治理企业来提供，其模式主要有两种：一种是以大型医药团体为依托的健康治理公司。如三九数字健康治理有限公司。该企业在三九团体的背景下，联合三九医院、三九连锁药店，结合三九远程医疗系统，建立起一个连续的、全面的健康治理系统。它从个人健康信息的建档治理、分析、实施，到生病时的针对性治疗，再到治疗后的病情康复追踪，提供全方位的健康治理服务。其为企业提供的服务包括以下10项： 1、为企业提供健康普及讲座1次； 2、免费为企业提供一名就近医院的健康咨询医疗顾问：员工平时有健康题目可以随时咨询； 3、为员工建立健康档案； 4、提供企业职业病防护方案和流行疾病预防方案； 5、企业员工到合作医院看病免收普通挂号费（常见病）； 6、代办大医院看病挂号、专家号（大病），联系住院。定期邀请大医院专家专门会诊； 7、优惠提供体检、疫苗接种、健康讲座服务； 8、代办购买公司消毒、保健、防护用品、代办买药； 9、代办贸易医疗保险； 10、其他服务：为企业领导聘请私人医生，为普通员工家庭提供家庭医疗顾问，家庭老弱看护等等。 另一种是一些小型的健康治理机构。这种小型机构没有前者那样良好的预防保健服务网络基础，故其服务内容相对单一些，通常重点是放在“养生与保健”上。即在建立了健康信息档案并进行评估分析后，主要通过各种调养手段改善参加者的身心状况。 对于以上两种企业健康治理的主要模式，不同的企业应当根据本行业特点、本企业财情和员工健康状况选择适合本企业的健康治理模式（如需要，也可以针对企业中的不同员工群体实施不同的健康治理模式），与企业健康治理相关的具体职责应该由企业中的人力资源部来担纲。
四、结语 总起来看，企业实施健康治理与企业投资在职培训类似，是对企业整体人力资本中的健康资本的一种投资，这种投资确实能为企业带来丰厚的利润回报与良好的社会效益，是值得企业大胆尝试的一项治理创新。
