学习型组织与组织核心胜任特征的关系(3)
2017-08-18 01:14
导读:[参考文献] [1]吴价宝.基于组织学习的企业核心能力形成机理[J].中国软科学,2003,(6). [2]王毅,陈劲,许庆瑞.企业核心能力:理论溯源与逻
[参考文献]
[1]吴价宝.基于组织学习的企业核心能力形成机理[J].中国软科学,2003,(6).
[2]王毅,陈劲,许庆瑞.企业核心能力:理论溯源与逻辑结构剖析[J].治理科学学报,2000,(3).
[3]梁建春,时勘.组织的核心胜任特征理论及其人力资源治理[J].
重庆大学学报(社会科学版),2005,(4).
[4]李兴奎,马力.组织学习与企业核心能力的培育[J].东岳论丛,2002,(5).
[5]陈劲,王毅,许庆瑞.国外核心能力研究述评[J].科研治理,1999,(5).
[6]方统法.论企业核心能力的识别[J].外国经济与治理,2001,(7).
[7]郭岚,任改玲.解析企业核心能力知识内涵与层次结构[J].贸易时代,2005,(23).
[8]解冻,唐宁玉,李效云.试论基于个体胜任力的组织胜任力[J].科学·经济·社会,2003,(21).
[9]张含漪.学习型组织打造企业核心竞争力[J].人力资源,2004,(1).
[10]Prahalad,C. K.,‘The Role of Core Competence in the Corporation’[J].Research Technology Management,1993.
[11]Prahalad, C. K. and Gary Hamel,‘The Core Competency of the Corporation’[J].Harvard Business Review,79-90.
[12]Rafael Andreu,Claudio Ciborra. Organizational learning and core capabilities development:the role of IT[J].Journal of Strategic Information Systems,1996,(5).
[13]Coombs R. Core competencies and the strategic management of R